中國(guó)-老撾服裝企業(yè)員工滿意度比較研究.pdf

1、對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說，員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，而員工滿意度直接影響著員工的工作行為和績(jī)效，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展有著重要的影響。員工是企業(yè)利潤(rùn)的直接創(chuàng)造者，如果員工對(duì)企業(yè)各個(gè)方面的滿意度高，他們就會(huì)積極努力地工作，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值。如果員工對(duì)企業(yè)某些方面的滿意度低，就會(huì)失去積極工作的動(dòng)力，降低其工作效率和工作質(zhì)量，甚至?xí)?dǎo)致員工的離職。
　　 員工滿意度研究在國(guó)際學(xué)術(shù)界一直是一個(gè)長(zhǎng)盛不衰的課題。在研究過程中，首先以廣泛的文獻(xiàn)探

2、討為理論基礎(chǔ)，繼而在對(duì)研究對(duì)象有著深入了解的前提下，參照并歸納匯總中國(guó)和老撾已有的員工滿意度測(cè)評(píng)量表，設(shè)計(jì)編制出針對(duì)服裝的員工滿意度量表。在主要本文是比較中國(guó)和老撾服裝企業(yè)員工滿意度，在老撾和中國(guó)服裝業(yè)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，在老撾和中國(guó)分別獲得83和53份有效調(diào)查問卷。通過對(duì)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)的分析，對(duì)有效樣本按照性別、年齡、教育背景、崗位類別和在本單位工作時(shí)間等分為不同的樣本組，研究不同特征值對(duì)員工滿意度的影響。因?yàn)閮蓚€(gè)國(guó)家都屬于亞洲國(guó)家而卻

3、本人作為一個(gè)老撾留學(xué)生，想更深的了解中國(guó)和老撾兩個(gè)國(guó)家的服裝企業(yè)員工滿意度的影響因素。研究的結(jié)果以便進(jìn)一步提高老撾服裝業(yè)員工管理水平，并為提高員工滿意度提供依據(jù)，為了在企業(yè)中的管理員工有幫助也給中國(guó)想到老撾投資的投資者更了解老撾員工滿意度的影響因素。
　　 本研究發(fā)現(xiàn)老撾服裝業(yè)員工的工作本身，工作回報(bào)，工作環(huán)境，企業(yè)文化與工作上的信任度各方面要比中國(guó)服裝業(yè)員工滿意度高，在平均值統(tǒng)計(jì)上有顯著差異(P＜0.05)。
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