指導(dǎo)關(guān)系對(duì)離職傾向的影響及其機(jī)制研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，人力資源已經(jīng)成為最重要的生產(chǎn)要素，企業(yè)逐漸把競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到人才上。為了吸引人才、開(kāi)發(fā)人才、留住人才，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，指導(dǎo)計(jì)劃作為一種有效的人力資源開(kāi)發(fā)手段正在蓬勃興起。指導(dǎo)關(guān)系的多方受益性已經(jīng)引起國(guó)外學(xué)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的廣泛關(guān)注，相關(guān)的研究和實(shí)踐近30年來(lái)一直興盛不衰。但國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)指導(dǎo)關(guān)系卻關(guān)注不夠，相關(guān)實(shí)證研究更是鳳毛麟角。因此，有必要結(jié)合我國(guó)企業(yè)實(shí)際背景，探討指導(dǎo)關(guān)系與離職傾向之間的關(guān)系及

2、其作用機(jī)制。本文在借鑒和吸收國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，通過(guò)文獻(xiàn)閱讀和實(shí)證分析，對(duì)我國(guó)員工指導(dǎo)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深入研究。 通過(guò)對(duì)擁有指導(dǎo)關(guān)系的企業(yè)員工進(jìn)行小樣本問(wèn)卷調(diào)查，得出中國(guó)員工之間指導(dǎo)關(guān)系的結(jié)構(gòu)，并試圖修訂本土化的指導(dǎo)關(guān)系量表。運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法，對(duì)影響我國(guó)員工指導(dǎo)關(guān)系的因素，指導(dǎo)關(guān)系與離職傾向之間的關(guān)系及其作用機(jī)制進(jìn)行深入探討，并基于研究結(jié)果為我國(guó)企業(yè)實(shí)施指導(dǎo)關(guān)系制度提供理論指導(dǎo)和建議。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析，最終得出以