組織和職業(yè)嵌入視角下指導(dǎo)關(guān)系對(duì)離職影響機(jī)制的研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)全球化和信息網(wǎng)絡(luò)化使得企業(yè)人員流動(dòng)日趨頻繁且呈現(xiàn)跨地區(qū)的態(tài)勢(shì)。人力資本越發(fā)成為企業(yè)內(nèi)難以替代的核心競(jìng)爭(zhēng)資源和企業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)，并由此造成了勝任員工頻繁離職的現(xiàn)象。如何保留和吸引核心人才，一直是企業(yè)管理者亟待解決的重點(diǎn)和學(xué)者們關(guān)注的熱點(diǎn)。半個(gè)多世紀(jì)，學(xué)界開(kāi)發(fā)了諸多理論試圖解釋和預(yù)測(cè)離職，然而有效性差強(qiáng)人意。作為新興理論，組織嵌入和職業(yè)嵌入可能成為未來(lái)離職研究的新方向。然而，由于提出時(shí)間較晚等原因，在中國(guó)情境下的研究仍然十分缺乏。兩

2、類嵌入對(duì)離職的預(yù)測(cè)效力和在離職過(guò)程中的作用機(jī)制尚不明確。因此，本研究在中國(guó)背景下，從組織和職業(yè)兩類嵌入的視角，選擇師徒指導(dǎo)關(guān)系為重要的前因變量，解讀其對(duì)離職影響作用的內(nèi)在機(jī)理，以期更深刻掌握員工離職決策的黑箱。具體安排如下。
　　首先，指導(dǎo)關(guān)系是企業(yè)的一項(xiàng)重要培訓(xùn)舉措，對(duì)建立員工間聯(lián)系、加速新員工組織社會(huì)化，增強(qiáng)企業(yè)歸屬和認(rèn)同等至關(guān)重要。因此，本研究認(rèn)為其對(duì)員工離職會(huì)產(chǎn)生重要影響。作者在系統(tǒng)回顧指導(dǎo)關(guān)系、組織和職業(yè)嵌入等相關(guān)文獻(xiàn)的

3、基礎(chǔ)上，基于社會(huì)交換理論和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論，推導(dǎo)關(guān)系假設(shè)，建構(gòu)理論模型。
　　其次，依據(jù)理論模型中的概念要素，作者選擇適用的測(cè)量工具，編制問(wèn)卷，構(gòu)思研究設(shè)計(jì)，深入到企業(yè)中開(kāi)展調(diào)查，獲取樣本資料(354份)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和檢驗(yàn)研究假設(shè)。研究發(fā)現(xiàn)：(1)職業(yè)支持和心理社會(huì)支持對(duì)離職有顯著的負(fù)向影響；(2)組織和職業(yè)嵌入對(duì)離職有顯著的負(fù)向影響；(3)組織和職業(yè)嵌入部分中介了職業(yè)支持對(duì)離職的影響；(4)組織嵌入部分中介了心理社會(huì)支持對(duì)離職的影