新生代員工工作場所樂趣對離職的影響——組織嵌入的中介作用.pdf

1、進入21世紀以來，隨著經濟的高度發(fā)展，人們的精神需求也在逐步凸顯出來。樂趣作為人們的精神需求之一，也越來越受到人們的重視。尤其是對于80、90后群體，他們的工作價值觀已與以往代際群體不同，他們愛好玩樂的個性，對工作場所樂趣具有更加強烈的偏好，因此滿足他們的樂趣需求，已成為企業(yè)建立長效留人機制的重要內容。80、90后群體是逐漸成長起來的新生代群體，也是企業(yè)運營和管理中的主力軍，在企業(yè)中占據核心的地位，因此企業(yè)才要更加關注他們的需求。如果一

2、旦新生代員工的樂趣需求得不到滿足，他們可能會產生離職的意向，而對于企業(yè)而言，新生代員工的離職會給企業(yè)帶來巨大的人力、財力損失。因此，了解新生代員工的心理狀態(tài)，研究他們的離職意愿是非常有意義的。
　　國外學者的研究表明，工作場所樂趣會降低離職率，但還沒有國內的學者在中國情境下探討工作場所樂趣對離職的影響機制，因此本文以新生代員工為研究對象，分析了在中國情境下工作場所樂趣對離職的影響，并研究了組織嵌入在這二者間的中介作用。
　　

3、首先本文對新生代員工、工作場所樂趣、組織嵌入、離職意愿的相關文獻和理論進行梳理，提出了新生代員工工作場所樂趣對離職的影響機制以及組織嵌入在工作場所樂趣與離職意愿關系中的中介效應的假設和模型。
　　其次對310名企業(yè)在職新生代員工進行了問卷調查，對收集的數據進行信效度檢驗、結構方程模型分析以及回歸分析后，得到了如下研究結果：新生代員工工作場所樂趣對離職意愿有著顯著的負向影響；組織嵌入在工作場所樂趣與離職意愿之間起到中介作用。