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文檔簡介
1、本研究試圖探討柬埔寨的公共組織中員工的組織公正（包括三個重要方面:分配公正、程序公正、交互公正）對組織承諾和雇員離職意向的影響。本文采用調(diào)查問卷的方式，隨機選擇了柬埔寨不同社會團體的288名員工，進行橫斷面定量調(diào)查研究。采用克隆巴赫系數(shù)來估計被試樣本的心理計量測驗的可信度。另外，用皮爾遜積矩相關(guān)系數(shù)的定量數(shù)據(jù)來建立變量之間的相關(guān)性，測量變量之間是否存在正相關(guān)或負相關(guān)關(guān)系。運用回歸分析預測當任何一個獨立變量的變化時因變量變化的典型值。研究
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