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文檔簡介
1、組織自戀是基于心理學中的自戀而從組織層面對組織特性進行的描述,是一種復雜的組織特性,很有研究價值。因此,本研究在徐曉麗組織自戀三維模型的基礎上進一步研究組織自戀與組織承諾和組織吸引力的影響,希望逐步完善組織自戀的理論體系。
本研究以廣西、陜西、北京、廣東、河南等多地的315份樣本為基礎,運用數據分析的方法對組織自戀對組織承諾和組織吸引力的影響進行了研究,主要得出了如下結論:
1.組織自戀對組織承諾有負向作用,因此組織
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