組織公平和組織人際和諧對組織承諾影響的實(shí)證研究.pdf

1、本論文圍繞企業(yè)中員工如何加強(qiáng)組織公平建設(shè)激勵(lì)員工來提高員工的組織承諾。本研究基于文獻(xiàn)回顧和實(shí)踐需要兩方面的思考和論述，以方法論和相關(guān)知識和理論為研究背景，提出了本論文研究的假設(shè)模型，已有文獻(xiàn)表明組織公平是影響組織承諾的主要因素之一，但是對于組織公平對組織承諾的影響機(jī)制的研究還是一片空白，我們認(rèn)為預(yù)測指標(biāo)組織公平與結(jié)果變量組織承諾的關(guān)系會(huì)受到某個(gè)中介變量的影響，在本研究中，影響組織公平對組織承諾的預(yù)測的中介變量是組織人際和諧。
　　

2、 本論文采用定性分析和定量分析相結(jié)合的實(shí)證研究，運(yùn)用SPSS16.0和AMOSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出如下結(jié)論：1.組織公平不同維度對組織承諾及其維度的影響不同；2.組織人際和諧不同維度對組織承諾及其維度的影響不同；3.價(jià)值和諧在分配公平和互動(dòng)公平對組織承諾影響中起著部分中介作用。
　　 本論文在影響組織承諾的方式上獲得新的模型，檢驗(yàn)組織人際和諧對組織公平和組織承諾的關(guān)系的中介作用，彌補(bǔ)了以往關(guān)于員工組織承諾的影