知識型員工個人-組織匹配與組織認(rèn)同、組織公平感和離職意向的關(guān)系研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識經(jīng)濟占主導(dǎo)地位的時代，企業(yè)之間競爭加劇，經(jīng)濟增長的源泉也已從物質(zhì)資本轉(zhuǎn)移到了知識資本方面，作為知識擁有者的知識型員工在企業(yè)的地位也日趨重要，他們的離職也會給企業(yè)造成難以估量的損失。目前，我國企業(yè)員工離職率呈顯著上升趨勢，很多企業(yè)都面臨招人難，留人更難的尷尬局面。因此，雇傭到那些在核心特征上與組織匹配的員工，提高員工的組織認(rèn)同感，減少離職現(xiàn)象的發(fā)生已經(jīng)成為企業(yè)必須重視的問題。
　　本研究通過問卷調(diào)查的方式對我國294名

2、企事業(yè)單位員工進(jìn)行了調(diào)查，從組織和個人層面綜合分析了個人-組織匹配對知識型員工離職意向的影響機制，并對組織認(rèn)同和組織公平感在這一機制中的作用進(jìn)行了探討和驗證。本研究主要采用 SPSS22.0和AMOS18.0統(tǒng)計軟件運用驗證性因素分析、相關(guān)分析及層級回歸分析等統(tǒng)計分析方法對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，得到以下結(jié)論：
　　一、通過實證研究檢驗了組織認(rèn)同、個人-組織匹配、離職意向、組織公平感四個量表的信度和效度。結(jié)果表明四個變量在信、效度

3、都達(dá)到了心理測量學(xué)的要求。
　　二、不同性別的員工在個人-組織匹配各維度上差異不顯著(p>0.05)；不同年齡、工作年限、文化程度、職位類別、單位性質(zhì)在個人-組織匹配的個別維度上差異顯著。
　　三、組織認(rèn)同在價值觀、文化氛圍、目標(biāo)、需求-能力、資源-機會與離職意向之間的關(guān)系起到了部分中介作用，在工作態(tài)度和離職意向之間的關(guān)系不起中介作用。
　　四、文化氛圍對程序公平和離職意向的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用，價值觀、工作態(tài)度、目標(biāo)、需