知識型員工組織公平感與組織認(rèn)同的關(guān)系研究：人－環(huán)境匹配的調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf

1、中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展雖然為人們工作提供了更多的選擇機(jī)會，但也使得員工的組織認(rèn)同度逐漸減弱;同時也導(dǎo)致企業(yè)組織乃至整個社會的公平性問題日益突出。知識型員工在社會勞動力中所占比例越來越大，已然成為企業(yè)的頂梁柱。因此，研究知識型員工組織公平對組織認(rèn)同的影響機(jī)制問題具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。除了組織特征、工作特征、個體特征可以影響組織認(rèn)同之外，人與環(huán)境的匹配與否也能影響組織認(rèn)同，因此本研究以人-環(huán)境匹配模型為視角，著重探討其對組織公平與組織認(rèn)同之間關(guān)系

2、的調(diào)節(jié)效應(yīng)。
　　經(jīng)過抽樣及數(shù)據(jù)分析，本研究得出以下幾個結(jié)論:一，組織公平的三個維度中只有互動公平對組織認(rèn)同具有顯著的正向預(yù)測作用;二，人-環(huán)境匹配的兩個維度(需求-能力匹配、動機(jī)-需求匹配)均能正向預(yù)測組織認(rèn)同;三，需求-能力匹配可以正向調(diào)節(jié)互動公平與組織認(rèn)同之間的關(guān)系;動機(jī)-供給匹配可以正向調(diào)節(jié)程序公平與組織認(rèn)同之間的關(guān)系。經(jīng)討論分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工的互動公平感較差，是影響組織認(rèn)同水平的重要因素。除了努力提高互動公平以提升組織認(rèn)