知識(shí)型員工留職原因與組織承諾關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和一體化的不斷深入，企業(yè)面對(duì)的將是國(guó)內(nèi)外企業(yè)越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，知識(shí)型員工已成為企業(yè)人力資源的核心部分。因此，從心理、情感、發(fā)展等層面切入，留住知識(shí)型員工，了解他們的需求，對(duì)于培養(yǎng)他們的組織承諾有著特殊的理論和現(xiàn)實(shí)意義。組織承諾是時(shí)刻存在于組織和員工之間的一系列未成文的、非書面化的心理契約，本文用“組織承諾”來概括員工對(duì)企業(yè)的一種依賴和歸屬，并將組織承諾細(xì)分為情感承諾、理想承諾、機(jī)會(huì)承諾、規(guī)范承諾和經(jīng)濟(jì)承諾。專門研究組

2、織承諾的文獻(xiàn)很多，但系統(tǒng)的歸納員工留職原因與組織承諾關(guān)系的文章卻相對(duì)匱乏。因此，本文從知識(shí)型員工留職原因的角度，就其與組織承諾的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。
　　 本文在閱讀大量相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，通過對(duì)已有的員工留職與組織承諾關(guān)系的總結(jié)和梳理，提出本文的研究假設(shè)并構(gòu)建了實(shí)證研究的假設(shè)模型。為了對(duì)模型及假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，本文以企業(yè)的260名知識(shí)型員工為研究對(duì)象進(jìn)行了問卷調(diào)查，并利用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)問卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，從而得到知識(shí)型員工留