90后知識型員工組織承諾與任務績效關(guān)系研究——以核心自我評價為調(diào)節(jié).pdf

1、我國社會轉(zhuǎn)型發(fā)展所帶來的必然是知識經(jīng)濟的時代，各種競爭的關(guān)鍵逐漸由硬實力逐漸向軟實力轉(zhuǎn)變，人才作為軟實力的重要因素越來越受到大家的重視。企業(yè)要想在日趨激烈的競爭中取得生存空間，必須重視知識資源的占有量，重視人才的選、育、用、留。能將抽象的知識轉(zhuǎn)化成企業(yè)實實在在競爭力的就是現(xiàn)在所說的知識型員工。如果說企業(yè)的競爭可以轉(zhuǎn)化成知識的競爭、人才的競爭，那么知識型員工就是競爭的關(guān)鍵。對于目前的社會，我們可以說，90后知識型員工就是競爭中的核心。

2、r>　　本研究將重點放于90后知識型員工，聚焦于研究90后知識型員工組織承諾與任務績效的關(guān)系，對核心自我評價能否是二者之間的調(diào)節(jié)變量做出驗證，并將90后知識型員工與80后知識型員工主效應的回歸結(jié)果進行對比，以期發(fā)現(xiàn)90后與80后在二者關(guān)系上的某些不同之處。本研究用各變量的成熟量表組成問卷進行數(shù)據(jù)收集，共得到有效樣本393份，其中90后樣本271份，80后樣本122份。用SPSS20.0對收集的數(shù)據(jù)進行處理，主要包括描述性統(tǒng)計分析、信度和