知識型員工主管承諾與離職意向的相關研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來,掌握一定知識和技能,并且能夠利用知識進行工作的知識型員工就成為了企業(yè)的核心人力資源,也是勞動力的重要組成部分。但由于知識型員工自身都掌握一定的知識和技術,他們追求的是個人發(fā)展,一旦他們發(fā)現(xiàn)當前的環(huán)境不再有發(fā)展空間或不能提供令自己滿意的薪酬待遇時,他們便會另謀出路。知識型員工的離職會給企業(yè)帶來不可估量的損失,因此對知識型員工的離職意向的研究便顯得尤為重要。
　　本研究則主要以知識型員工主管承諾為切入點,通過問

2、卷調(diào)查法對員工的離職傾向進行分析。主要探討了知識型員工主管承諾與離職意向的關系以及主管承諾對離職意向的預測能力。本研究得出以下結(jié)論:
　　結(jié)論一:通過對知識型員工主管承諾在人口統(tǒng)計學變量上進行差異分析發(fā)現(xiàn),除性別不存在顯著差異和企業(yè)性質(zhì)對主管承諾總體上不存在顯著差異外,在年齡、教育程度、工作年限、職位和企業(yè)性質(zhì)上差異顯著。
　　結(jié)論二:通過對知識型員工離職意向在人口統(tǒng)計學變量上進行差異分析發(fā)現(xiàn),離職意向在性別、年齡、職位上不