知識(shí)型員工工作倦怠相關(guān)研究.pdf

1、本研究以知識(shí)型員工為對(duì)象，主要探討了個(gè)人-組織價(jià)值觀(guān)匹配與工作倦怠的關(guān)系，并在研究的基礎(chǔ)上提出了預(yù)防和干預(yù)工作倦怠的人力資源管理策略。 本研究首先回顧了工作倦怠、個(gè)人一組織匹配、工作倦怠的干預(yù)等相關(guān)理論，在此基礎(chǔ)上提出本研究的理論構(gòu)思，圍繞著個(gè)人-組織價(jià)值觀(guān)匹配與工作倦怠的關(guān)系，進(jìn)行了深入的分析。得出如下研究結(jié)果： (1)知識(shí)型員工工作倦怠接近中等水平。其中情緒衰竭緯度最為嚴(yán)重。 (2)個(gè)人-組織價(jià)值觀(guān)匹配程度對(duì)

2、知識(shí)型員工的工作倦怠有預(yù)測(cè)作用。 (3)知識(shí)型員工工作倦怠在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上存在顯著性差異。 (4)不同性質(zhì)的企業(yè)，個(gè)人-組織價(jià)值觀(guān)匹配存在顯著性差異。外資企業(yè)員工個(gè)人-組織價(jià)值觀(guān)匹配優(yōu)于國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)。 (5)不同性質(zhì)企業(yè)，員工的工作倦怠也存在顯著性差異。國(guó)有企業(yè)員工的工作倦怠程度最嚴(yán)重，其次是民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。 (6)根據(jù)文獻(xiàn)研究和問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果，本研究從人力資源管理的角度提出了有針對(duì)性地預(yù)防和