知識型員工壓力管理研究.pdf

1、隨著社會的發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)員工的壓力問題已經(jīng)顯現(xiàn)出來，尤其是知識型員工的壓力問題，各種與壓力相關(guān)的生理和心理問題不斷增加，聯(lián)合國國際勞工組織發(fā)表的一份調(diào)查報告認為：“心理壓抑將成為21世紀最嚴重的健康問題之一”。壓力產(chǎn)生的一系列不良結(jié)果不僅影響到知識型員工個人自身的生活與健康，還會影響工作和組織的績效。因此，關(guān)注知識型員工的壓力及管理問題，就成為目前企業(yè)人力資源管理中一個重要的組成部分。 知識型員工壓力及管理問題研究

2、具有重大的現(xiàn)實意義和理論意義，關(guān)注知識型員工壓力及管理不僅關(guān)系到組織的績效，更是企業(yè)以人為本理念的重要體現(xiàn)。知識型員工作為知識的創(chuàng)造主體和知識運行的載體，是諸多企業(yè)核心能力的擁有者，知識型員工的自身特點和工作性質(zhì)，使他們承受了來自工作、自身和社會等多方面的壓力，壓力相對較大，而目前企業(yè)的壓力管理又相對落后，這不僅對知識型員工自身產(chǎn)生了很多心理、生理和行為上的不良影響，還會使企業(yè)生產(chǎn)率降低，員工流失率上升，企業(yè)的管理費用增加。 本

3、文通過對300名知識型員工的壓力情況進行問卷抽樣調(diào)查，對調(diào)查結(jié)果進行方差分析，發(fā)現(xiàn)員工的性別、學歷層次、工作年限、婚姻狀況、職業(yè)類別、所在企業(yè)性質(zhì)以及壓力模式等因素都對壓力感知有影響，然而工作本身、職業(yè)生涯發(fā)展、組織狀況、自身素質(zhì)及社會評定等九個維度的壓力源之間大多相互獨立，沒有相關(guān)關(guān)系，但職業(yè)生涯發(fā)展和角色問題、職業(yè)生涯發(fā)展和組織狀況等維度之間卻存在顯著的相關(guān)關(guān)系。 基于上述分析，本文認為知識型員工的壓力管理可以主要從預防壓力