知識(shí)型員工壓力管理研究.pdf

1、隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)員工的壓力問(wèn)題已經(jīng)顯現(xiàn)出來(lái)，尤其是知識(shí)型員工的壓力問(wèn)題，各種與壓力相關(guān)的生理和心理問(wèn)題不斷增加，聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織發(fā)表的一份調(diào)查報(bào)告認(rèn)為：“心理壓抑將成為21世紀(jì)最嚴(yán)重的健康問(wèn)題之一”。壓力產(chǎn)生的一系列不良結(jié)果不僅影響到知識(shí)型員工個(gè)人自身的生活與健康，還會(huì)影響工作和組織的績(jī)效。因此，關(guān)注知識(shí)型員工的壓力及管理問(wèn)題，就成為目前企業(yè)人力資源管理中一個(gè)重要的組成部分。 知識(shí)型員工壓力及管理問(wèn)題研究

2、具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義，關(guān)注知識(shí)型員工壓力及管理不僅關(guān)系到組織的績(jī)效，更是企業(yè)以人為本理念的重要體現(xiàn)。知識(shí)型員工作為知識(shí)的創(chuàng)造主體和知識(shí)運(yùn)行的載體，是諸多企業(yè)核心能力的擁有者，知識(shí)型員工的自身特點(diǎn)和工作性質(zhì)，使他們承受了來(lái)自工作、自身和社會(huì)等多方面的壓力，壓力相對(duì)較大，而目前企業(yè)的壓力管理又相對(duì)落后，這不僅對(duì)知識(shí)型員工自身產(chǎn)生了很多心理、生理和行為上的不良影響，還會(huì)使企業(yè)生產(chǎn)率降低，員工流失率上升，企業(yè)的管理費(fèi)用增加。 本

3、文通過(guò)對(duì)300名知識(shí)型員工的壓力情況進(jìn)行問(wèn)卷抽樣調(diào)查，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行方差分析，發(fā)現(xiàn)員工的性別、學(xué)歷層次、工作年限、婚姻狀況、職業(yè)類別、所在企業(yè)性質(zhì)以及壓力模式等因素都對(duì)壓力感知有影響，然而工作本身、職業(yè)生涯發(fā)展、組織狀況、自身素質(zhì)及社會(huì)評(píng)定等九個(gè)維度的壓力源之間大多相互獨(dú)立，沒(méi)有相關(guān)關(guān)系，但職業(yè)生涯發(fā)展和角色問(wèn)題、職業(yè)生涯發(fā)展和組織狀況等維度之間卻存在顯著的相關(guān)關(guān)系。 基于上述分析，本文認(rèn)為知識(shí)型員工的壓力管理可以主要從預(yù)防壓力