![](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-3/3/1/fac62504-b7d0-4291-8621-29398fb6f528/fac62504-b7d0-4291-8621-29398fb6f528pic.jpg)
![2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-3/3/1/fac62504-b7d0-4291-8621-29398fb6f528/fac62504-b7d0-4291-8621-29398fb6f5281.gif)
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、Y1D2[/793分類號UDC密級編號參北砰紛犬虧碩士學(xué)位論文論文題目學(xué)科、專業(yè)碩士生指導(dǎo)教師答辯日期我國知識型員工管理問題研塞企業(yè)管理張競高良謀教授2006年12月ABSTRACTAlongwiththecoming21“century,nowitistheageofKnowledgeEconomyKnowledgeisbecomingthemostimportantelementintheoperationofmodernenter
2、prisesThesurvivalanddevelopmentofenterpriseswilldependheavilyonthepossession、creationandapplicationofknowledgeThatis,toaenterprise,thekeypointtosIlccessinthefiercecompetitionwillbeintellectual—basedemployeesJust硒Professo
3、rPeterDruckersaidin:“Inthe21“century,thex出ostimportantcontributionofmanagementwillbeimprovingtheproductivityoftheknowledgeworkersInthe21“century。themostvaluableaSsetofenterprisesandlionenterpriseswillbetheknowledgeemploy
4、eesandtheirproductivity”Inrocentyears,knowledgeeconomydevelopsaStonishinglyinOUrcountry,andnOWithasbeenalittleshapedMoreandmore‘knowledgetypeenterprises’’aregeneratinganddevelopingandtheknowledgeemployees’numberisalsoinc
5、reasingrapidlyButtheshortage6ftheorymakesthattheknowledgeemployeesmanagementisstillinaexperiencelevelinsuchaamountofenterprisesofOUrcountryTheproductivityoftheknowledgeemployeesCan’tbecompletelyusedbecauseofthebadmanagem
6、entSo,duringsuchbackground,whattheyCandoisjustleavingandthishasheavilyinfluencedthecompetenceoftheenterprisesEspeciallyafterourenteringtoWTO,thecompetitionswefacedarebecomingmoreandmorefierceThekeypointtosuperiorityiswhe
7、therwecanfindasuitofmanagementmethodsfitforthepersonalityandthedemandoftheknowledgeemployeesinourcountrytomakethemfullyplaythemselvesornotAndthroughthestudyofthispaper,theauthorexpectstooffersomesuggestionandmeaSuretothe
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 我國高科技企業(yè)知識型員工管理問題研究.pdf
- 我國知識型企業(yè)員工關(guān)系管理研究.pdf
- 知識型員工壓力及管理問題研究.pdf
- 知識型員工流失問題研究.pdf
- 知識型員工激勵(lì)問題研究.pdf
- 知識型員工離職問題
- 我國國有企業(yè)知識型員工離職問題研究.pdf
- 我國企業(yè)知識型員工流動(dòng)問題研究.pdf
- T公司知識型員工激勵(lì)管理問題研究.pdf
- 知識型企業(yè)知識員工激勵(lì)問題研究.pdf
- 我國知識型企業(yè)員工培訓(xùn)研究.pdf
- 知識型員工壓力管理研究.pdf
- 企業(yè)知識型員工管理研究.pdf
- 知識型員工沖突管理研究.pdf
- 知識型員工績效管理研究
- 知識型員工離職管理研究
- 知識型員工管理溝通研究.pdf
- 知識型員工心理契約問題研究.pdf
- 知識型員工流動(dòng)問題研究
- 知識型員工的管理
評論
0/150
提交評論