2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、在經(jīng)濟(jì)和信息日益發(fā)展迅猛的環(huán)境下,組織在各個(gè)方面面臨著很大的挑戰(zhàn),其中兩個(gè)尤為明顯:內(nèi)部變革和人員流動(dòng)。在這種形勢(shì)下,組織既要保證吸引足夠多的可以為之所用的人才,又要使員工愿意長(zhǎng)久的為組織效力。因此,人與組織匹配引起了學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界的關(guān)注。
  本文應(yīng)用自組織理論解釋了知識(shí)型員工與組織匹配機(jī)制,將該機(jī)制看成自組織系統(tǒng),緊緊圍繞自組織系統(tǒng)發(fā)展的核心思想:從無(wú)序狀態(tài)到靜態(tài)有序狀態(tài)再到動(dòng)態(tài)有序狀態(tài),說(shuō)明了知識(shí)型員工與組織匹配機(jī)制的發(fā)展趨

2、勢(shì),從而解釋了每個(gè)狀態(tài)起主導(dǎo)作用的內(nèi)部機(jī)制,在此基礎(chǔ)上分析了知識(shí)型員工與組織匹配機(jī)制的動(dòng)力模塊、運(yùn)行模塊和調(diào)節(jié)模塊。在動(dòng)力模塊中,為了探究影響知識(shí)型員工與組織匹配的因素,本文采用訪談法對(duì)相關(guān)從事人力資源工作的人員進(jìn)行訪談,通過(guò)對(duì)訪談?dòng)涗浀姆治?,得?6個(gè)影響要素,然后對(duì)這26個(gè)要素進(jìn)行劃類整理得出了包括5個(gè)維度的8個(gè)影響因素,從而得出了知識(shí)型員工與組織匹配機(jī)制的動(dòng)力因素作用模型。在運(yùn)行模塊中,通過(guò)文獻(xiàn)研究總結(jié)出從匹配角度影響組織績(jī)效的1

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