知識共享的影響因素分析與實現對策研究.pdf

1、在知識經濟大潮中,知識管理是組織生存、維持組織競爭原動力必不可少的基礎性要素.調查表明,在知識管理實踐中,知識共享是知識管理成功實施的一個重點,同時也是一個難點.究其原因多種多樣,其中最為普遍的還是員工傾向不愿與他人共享自己重要的知識資產.若要改善組織的知識共享行為,就必須先了解影響知識共享的各種力量,以便有針對性地構筑知識共享的機制.論文從社會層面入手,以計劃行為理論(TPB)為基礎,從知識共享的行為主體、行為本身及外界環(huán)境三個角度結

2、合社會交換理論(SET)及其他相關理論對組織中影響個體知識共享行為的重要因素作了分析,進而探討了這些因素間的內在關系,并提出了相應的研究假設.接著論文通過實證研究了論文假設的正確性并確認影響知識共享行為的主要因素.最后,論文結合案例企業(yè)知識共享推行的分析對知識共享的影響因素作了進一步的研究.結果發(fā)現,在知識共享的影響因素中,外在報酬是知識共享的誘因;內在報酬、利他主義才會對知識共享產生持久的激勵作用;對目標的承諾、授權式領導行為、團隊的