企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員隱性知識(shí)共享意愿與感知共享能力的影響因素研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來使得知識(shí)成為社會(huì)最重要的資源,成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)最為關(guān)鍵的來源,而如何管理知識(shí)就變成了新的研究命題。企業(yè)內(nèi)的知識(shí),尤其是隱性知識(shí),是企業(yè)真正的核心資源,但大多存在于員工的頭腦中,若員工個(gè)體的隱性知識(shí)沒有共享,那知識(shí)的效用就會(huì)僅限于其擁有者個(gè)人,而不能為企業(yè)帶來創(chuàng)新和發(fā)展。在企業(yè)逐漸重視知識(shí)的背景下,形式的自主靈活、員工的技能互補(bǔ)的優(yōu)勢(shì),使得團(tuán)隊(duì)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代備受推崇的工作方式。
　　本文針對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)團(tuán)隊(duì)隱性知識(shí)

2、共享的實(shí)踐現(xiàn)狀,以隱性知識(shí)共享的相關(guān)理論作為研究基礎(chǔ),從知識(shí)共享者的角度對(duì)共享意愿和感知共享能力的影響因素進(jìn)行研究,提出了理論假設(shè)、構(gòu)建了理論模型。為檢驗(yàn)假設(shè)和模型,本研究設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷,并通過討論和預(yù)調(diào)研的方式對(duì)問卷進(jìn)行了修改。之后通過向團(tuán)隊(duì)成員大規(guī)模發(fā)放問卷的形式收集數(shù)據(jù),后用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS和SmartPLS對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析,包括信度與效度分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、均值比較、相關(guān)性分析、回歸分析和PLS檢驗(yàn)等。根據(jù)實(shí)證分析結(jié)果顯示