基于匹配的職業(yè)生涯管理與研發(fā)人員離職意向關(guān)系研究.pdf

1、"自主創(chuàng)新"已經(jīng)成為我國經(jīng)濟生活的一個主題,推動了企業(yè)對研發(fā)人才的需求；同時外商在華研發(fā)中心發(fā)展迅速,人才爭奪愈發(fā)激烈.研發(fā)人才的流失,可能意味著企業(yè)核心競爭力的流失.新型職業(yè)生涯概念成為時代的新寵,組織對研發(fā)人員的職業(yè)生涯管理問題面臨挑戰(zhàn). 本研究以人與組織的匹配模型為基礎(chǔ),從職業(yè)生涯管理的角度出發(fā),探討研發(fā)人員對組織職業(yè)生涯管理實踐的需求(OCMPs)與感知到的OCMPs支持之間的匹配(OCMPs匹配)、職業(yè)路徑偏好與職業(yè)路

2、徑機會認知之間的匹配(職業(yè)路徑匹配)與職業(yè)生涯滿意感、離職意向之間的關(guān)系,以及就業(yè)機會指數(shù)和職業(yè)錨在其間的緩沖效應(yīng).同時,本研究初步探討了組織背景、人口統(tǒng)計特征、職業(yè)錨對職業(yè)路徑偏好與機會認識、OCMPs需求與支持感知的影響. 本研究首先通過文獻回顧,在此基礎(chǔ)上提出本研究的構(gòu)思模型和相關(guān)的研究假設(shè)；然后通過訪談研究,從實踐角度探討構(gòu)思模型中的主要變量,對問卷進行修繕；最后是問卷研究,以10家企業(yè)的212名研發(fā)人員為研究對象,通過

3、SPSS11.5統(tǒng)計軟件,運用相關(guān)分析、回歸分析和方差分析等方法,從量上進一步驗證本研究的理論構(gòu)思.研究結(jié)果基本證實了本研究提出的假設(shè),主要結(jié)論有: (1)職業(yè)路徑偏好、職業(yè)路徑機會認知、OCMPs需求、OCMlPs支持感知受職業(yè)錨、人口統(tǒng)計特征、組織背景變量影響. (2)OCMPs匹配差距對職業(yè)生涯滿意感有負面影響,對離職意向有正面影響；職業(yè)生涯滿意感對OCMPs匹配差距與離職意向關(guān)系有部分中介效應(yīng). (3)職