陜西郵政核心員工規(guī)劃研究.pdf

1、隨著國(guó)有現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展越來(lái)越依賴于企業(yè)的稀缺資源之一—核心員工，如何對(duì)其進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃有效的管理，日益受到世人關(guān)注和深入的研究。 本文針對(duì)我國(guó)大型國(guó)有企業(yè)自身結(jié)構(gòu)、體制上的特殊性，結(jié)合陜西郵政剛剛實(shí)現(xiàn)政企分開(kāi)，實(shí)行公司化運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況，對(duì)陜西郵政公司核心員工的規(guī)劃進(jìn)行了理論研究，在借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出了適合陜西郵政公司現(xiàn)狀的核心員工規(guī)劃體系。 首先，本文從核心員工的地位、作用出發(fā)，探

2、討了我國(guó)大型國(guó)有企業(yè)核心員工及陜西郵政核心員工規(guī)劃面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，并提出陜西郵政核心員工界定的范圍，指出了在核心員工現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題。其次，通過(guò)對(duì)陜西郵政競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的分析，依據(jù)現(xiàn)代人力資源相關(guān)的理論，提出了陜西郵政核心員工的規(guī)劃體系。最后，為保障核心員工規(guī)劃的順利實(shí)施，提出了陜西郵政公司核心員工規(guī)劃實(shí)施的保障措施。 陜西郵政核心員工規(guī)劃體系的研究對(duì)于剛剛實(shí)現(xiàn)公司化運(yùn)營(yíng)的國(guó)有大型傳統(tǒng)企業(yè)、對(duì)于全國(guó)郵政系統(tǒng)的人力資源管理，特別是對(duì)核