企業(yè)并購(gòu)核心員工流失因素研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)上企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，為了實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，大企業(yè)兼并小企業(yè)、大企業(yè)間強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的活動(dòng)在最近幾年出現(xiàn)井噴式的發(fā)展。然而，核心員工流失卻成為當(dāng)前企業(yè)并購(gòu)活動(dòng)所面臨的嚴(yán)峻問(wèn)題。面對(duì)核心員工流失給并購(gòu)企業(yè)造成的巨大窘境，對(duì)影響核心員工在并購(gòu)過(guò)程中的流失因素進(jìn)行研究，進(jìn)而提出相應(yīng)對(duì)策來(lái)降低流失率，成為并購(gòu)雙方企業(yè)高層及人力資源部所要亟待解決的難題。
　　本文在研究初期對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)及前人成果進(jìn)行了分析與總結(jié)，確定研究的大體方向，然后通過(guò)

2、文獻(xiàn)與實(shí)際調(diào)研相結(jié)合，歸納總結(jié)出造成核心員工在企業(yè)并購(gòu)中流失的影響因素。在引進(jìn)中介變量工作滿(mǎn)意度及組織認(rèn)同，建立流失模型與提出相關(guān)假設(shè)。運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS17與AMOS17對(duì)通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷所收集數(shù)據(jù)進(jìn)行處理與分析，主要得到以下結(jié)論:(1)并購(gòu)后人際關(guān)系、并購(gòu)后制度建設(shè)、并購(gòu)后工作因素、并購(gòu)后發(fā)展前景、并購(gòu)后拉力因素部分因素對(duì)于工作滿(mǎn)意度和組織認(rèn)同有顯著的相關(guān)關(guān)系。其中，并購(gòu)后人際關(guān)系、并購(gòu)后工作因素、并購(gòu)后拉力因素對(duì)于工作滿(mǎn)意度和組織認(rèn)

3、同均存在顯著相關(guān)關(guān)系，但是并購(gòu)后發(fā)展前景對(duì)工作滿(mǎn)意度和組織認(rèn)同，以及并購(gòu)后制度建設(shè)與組織認(rèn)同是否有相關(guān)性并未得到驗(yàn)證。(2)中介變量工作滿(mǎn)意度、組織認(rèn)同與流失傾向之間存在顯著的負(fù)相關(guān)。說(shuō)明了提升核心員工的工作滿(mǎn)意度與組織認(rèn)同能夠有效地降低企業(yè)并購(gòu)中核心員工的流失。(3)調(diào)查對(duì)象的個(gè)人屬性與員工的流失傾向有一定相關(guān)性。從人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與流失傾向的相關(guān)性驗(yàn)證發(fā)現(xiàn)，年齡與學(xué)歷對(duì)企業(yè)并購(gòu)核心員工的流失傾向存在顯著相關(guān)性，而性別、婚姻狀況、工齡和