10300.香港地區(qū)大學(xué)教師聘任制度研究

1、獨(dú)創(chuàng)性聲明學(xué)位論文題目：垂鲞地匡太堂熬垣整魚劍廑盈窒本人提交的學(xué)位論文是在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。論文中引用他人已經(jīng)發(fā)表或出版過的研究成果，文中己加了特別標(biāo)注。對(duì)本研究及學(xué)位論文撰寫曾做出貢獻(xiàn)的老師、朋友、同仁在文中作了明確說明并表示衷心感謝。夕，學(xué)位論文作者：務(wù)島簽字FJ期：如莎年歲月。幻日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解西南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件

2、和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)西南大學(xué)研究生院(籌)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。／(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書，本論文：耐不保密，口保密期限至年月止)。學(xué)位論文作者簽名：移島6久簽字FI期：訕巧年S月為日導(dǎo)師簽名：船肉鈣肜簽字日期：知／J年jpi_月抄目一、大學(xué)教師薪酬制度：市場交易機(jī)制的運(yùn)用106二、大學(xué)教師薪酬制度安排109第五節(jié)香港地區(qū)

3、大學(xué)教師退出制度116一、大學(xué)教師退出制度：質(zhì)量保障機(jī)制的運(yùn)用116二、大學(xué)教師退出制度安排118第三章香港地區(qū)大學(xué)教師聘任制度的運(yùn)行機(jī)理123第一節(jié)香港地區(qū)大學(xué)教師聘任制度的治理邏輯123一、分權(quán)：學(xué)術(shù)制度運(yùn)作的“分層負(fù)責(zé)制”123二、權(quán)力重心下移：學(xué)術(shù)治理“權(quán)力的轉(zhuǎn)授”127三、公共問責(zé)：“學(xué)術(shù)卡里斯瑪”與“教授治?！本?29四、績效管理：“官僚制”下的“民主制”132第二節(jié)香港地區(qū)大學(xué)教師聘任制度的文化生態(tài)134一、大學(xué)教師聘任

4、制度的權(quán)威性：法治精神彰顯134二、大學(xué)教師聘任制度的靈活性：人文價(jià)值取向一137三、大學(xué)教師聘任制度的多樣性：自由主義傳統(tǒng)139第三節(jié)大學(xué)教師聘任制度的比較：以香港科技大學(xué)和2003年北京大學(xué)人事制度改革為例141一、兩所大學(xué)教師聘任制度的比較141二、香港科技大學(xué)成功之謎：教師聘任制度與組織文化生態(tài)的融合146第四章香港地區(qū)大學(xué)教師聘任制度存在的問題及發(fā)展趨勢(shì)149第一節(jié)香港地區(qū)大學(xué)教師聘任制度存在的問題149一、大學(xué)教師聘任制度的