營業(yè)轉(zhuǎn)讓中職工權(quán)益保護(hù)問題研究.pdf

1、營業(yè)轉(zhuǎn)讓是為了一定的營業(yè)目的，通過簽訂合同將客觀意義上的營業(yè)作為一個有機的組織體進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的活動。營業(yè)轉(zhuǎn)讓中職工權(quán)益的保護(hù)，不僅對職工，而且對企業(yè)和社會都有重要的意義。有利于職工明確其所擁有的相關(guān)權(quán)益;有利于保證企業(yè)交易的效率;有利于穩(wěn)定社會經(jīng)濟秩序。對營業(yè)轉(zhuǎn)讓中職工權(quán)益的保護(hù)，要遵循全面保護(hù)原則、促進(jìn)營業(yè)原則、社會安全原則和依法保護(hù)原則。
　　 營業(yè)轉(zhuǎn)讓中職工的主要權(quán)益有知情權(quán)、參與權(quán)、勞動權(quán)和債權(quán)等。知情權(quán)是營業(yè)轉(zhuǎn)讓中職工享有

2、其他權(quán)益的基礎(chǔ)。參與權(quán)可以在一定程度上對企業(yè)營業(yè)轉(zhuǎn)讓的決策產(chǎn)生一定的影響，同時對營業(yè)轉(zhuǎn)讓決策的實施發(fā)揮監(jiān)督作用。由職工個人行使的勞動權(quán)稱為個別勞動權(quán)，由職工團體行使的勞動稱為集體勞動權(quán)。職工債權(quán)具有較強的人身屬性，承認(rèn)職工債權(quán)的優(yōu)先權(quán)地位，是對職工權(quán)益最好的保護(hù)手段之一。
　　 營業(yè)轉(zhuǎn)讓中職工權(quán)益的保護(hù)機制，主要包括企業(yè)內(nèi)部保護(hù)機制、行政保護(hù)機制、司法保護(hù)機制和社會保護(hù)機制。企業(yè)內(nèi)部保護(hù)機制又包括職工個人的保護(hù)、決策機構(gòu)的保護(hù)、