勞務派遣中職工權益保護的法律問題研究.pdf

1、分類號：密級：UDC：學號：415315513025南昌大學專業(yè)學位研究生學位論文勞務派遣中職工權益保護的法律問題研究Studyonthelegalproblemsoflabdispatchintheprotectionofwkersrights金強培養(yǎng)單位（院、系）：法學院指導教師姓名、職稱：章亮明副教授專業(yè)學位種類：法律碩士論文答辯日期：2015年5月30日答辯委員會主席：夏克勤評閱人：陳奇?zhèn)デ駶櫢?015年5月30日摘要I摘要摘要

2、二十一世紀頭十幾年，隨著改革開放的不斷深入、發(fā)展，勞務派遣行業(yè)在我國發(fā)展的日益迅速，勞務派遣工的總人數(shù)不斷上升，成為一個非常龐大的社會群體。相比較于傳統(tǒng)的勞動用工關系，勞務派遣用工關系有著許多不同的特點，這些特點在進一步靈活勞動力市場需求以及增加就業(yè)等方面有著積極的意義。然而，正是由于這些不同于傳統(tǒng)勞動關系的特點的存在，致使在勞務派遣過程中，勞務派遣工的合法權益非常容易受到侵害。而在現(xiàn)實實踐中，也經常出現(xiàn)勞務派遣工權益受損的案例。針對這

3、些，我國立法者們一直都在做著積極的努力，試圖通過立法來構建一個完善的勞務派遣制度體系，促進勞務派遣行業(yè)的健康運行以及加強對被派遣勞動者的保護。然而通過實踐卻發(fā)現(xiàn)，之前的立法構建起來的勞務派遣制度體系運行效果并不理想，被派遣勞動者的合法權益保護問題仍然沒有得到徹底的解決，急需進一步改進與完善立法。本文將從我國勞務派遣過程中職工的合法權益經常受到侵害的事實出發(fā)，綜合運用實證的、比較的、系統(tǒng)的分析方法，展開對“勞務派遣中職工權益保護的法律問題

4、”這一課題的研究。首先，筆者將從我國勞務派遣的基本理論入手，對勞務派遣的基本概念、主要分類以及主要特征進行闡述，同時，對勞務派遣過程中的三方法律關系進行詳細的分析，并找出我國現(xiàn)行立法對勞務派遣制度的相關重要規(guī)定。其次，筆者將對我國勞務派遣工權益保護在實踐中存在的問題進行闡述，并分析其權益受到侵害的兩方面原因。第三，筆者將對德國、美國以及日本的勞務派遣立法進行闡述，并分析、借鑒外國立法在被派遣勞動者權益保護方面的先進經驗，取彼之長，為我所