我國勞務(wù)派遣中受遣人員權(quán)益保護的法律研究.pdf

1、勞務(wù)派遣是一種新型用工方式，它改變了傳統(tǒng)勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間的法律地位。雖然我國勞務(wù)派遣制度起步較晚，但是其優(yōu)勢已脫穎而出，在一定程度上緩解了就業(yè)壓力。相對于傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣具有其特殊性，它涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方主體。在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者受勞務(wù)派遣單位雇傭，卻被派遣至用工單位從事工作，由用工單位負責(zé)提供勞動條件并對被派遣勞動者行使指揮權(quán)與管理權(quán)，這種“雇傭”與“使用”的相分離的模式導(dǎo)致

2、派遣勞動者在勞務(wù)派遣中處于更為弱勢的地位。因此，被派遣勞動者的權(quán)益保護具有特殊性和艱巨性。
　　2008年我國頒布實施了《勞動合同法》，對勞務(wù)派遣進行了初步的規(guī)制。2013年頒布實施了《勞動合同法修正案》，對勞務(wù)派遣章節(jié)進行了較大幅度的修改，是勞務(wù)派遣立法環(huán)節(jié)的一大進步。之前無法可依的地方開始有法可依，一些規(guī)定不明確的地方也重新做出了規(guī)定，對勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展和勞動者權(quán)益的保護有非常重要的意義。但是，任何事物都存在兩面性，這次

3、修訂有很大的進步和值得肯定的地方，但我們更應(yīng)該關(guān)注其存在缺陷和不足的地方，這樣才能及時改善，推進下一次修訂和整個立法的完善。就現(xiàn)行的立法而言，還存在如下問題：勞務(wù)派遣單位成立的門檻較低，派遣單位和用工單位責(zé)任劃分和承擔(dān)不明確，派遣范圍不規(guī)范，勞動者權(quán)益保護的規(guī)定過于原則化等等。這些方面相關(guān)規(guī)定的缺乏和不足導(dǎo)致被派遣勞動者的權(quán)益頻繁遭受侵害且救濟困難。因此，嚴(yán)格勞務(wù)派遣設(shè)立的門檻，明確派遣單位和用工單位的責(zé)任劃分，細化勞動者權(quán)益保護的相關(guān)