我國勞務(wù)派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益受侵問題研究——以政府執(zhí)行為視角.pdf

1、近幾年來，勞務(wù)派遣作為一種非典型的勞動(dòng)關(guān)系管理形態(tài)，在我國發(fā)展非常迅速。勞務(wù)派遣中，由于勞務(wù)派遣單位、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系體系相對(duì)比較復(fù)雜，又由于缺乏對(duì)勞務(wù)派遣相關(guān)制度的規(guī)范，使得最弱一方即勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益無法得到保障，受到侵害以后也難以尋找到相關(guān)途徑獲得相應(yīng)的保護(hù)。本文立足于就業(yè)部門與社保部門業(yè)務(wù)經(jīng)辦過程中的瑕疵，針對(duì)解決被派遣勞動(dòng)者權(quán)益侵害問題進(jìn)行研究，重點(diǎn)針對(duì)現(xiàn)行體制下可以幫助勞務(wù)派遣者實(shí)現(xiàn)權(quán)益保護(hù)所能實(shí)施的具體措施進(jìn)

2、行分析，大力加強(qiáng)對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)執(zhí)行過程的進(jìn)一步完善，希望對(duì)我國勞務(wù)派遣制度的發(fā)展和完善有所幫助。
　　論文從勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者待遇現(xiàn)狀出發(fā)，具體分析了勞務(wù)派遣中的非公平待遇問題，研究從政府相關(guān)部門的視角出發(fā)，提出了被派遣勞動(dòng)者非公平待遇的保障措施。全文由五個(gè)部分組成，第一部分為引言，介紹了勞動(dòng)派遣相關(guān)理論的產(chǎn)生與發(fā)展。第二部分分析了勞動(dòng)派遣目前實(shí)施的現(xiàn)狀，進(jìn)而為操作層面的分析打下基礎(chǔ)。第三部分對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)方面勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀