我國勞務派遣工權益保護問題研究.pdf

1、勞務派遣作為有別于傳統(tǒng)用工形式的新用工模式，目前在我國勞動力市場占據(jù)了重要地位，因勞務派遣自身的靈活性和能為企業(yè)用工帶來多元化選擇，所以備受各企業(yè)青睞。我國立法在《勞動合同法》中首次規(guī)定了這一制度，確立了勞務派遣在我國的地位，隨著立法不斷完善，《勞動合同法》修正案、《勞務派遣暫行規(guī)定》的實施在一定程度上補充完善了勞務派遣制度，但由于大部分規(guī)定只停留在理論原則方面，因此在現(xiàn)實勞動力市場中，用人單位侵害被派遣勞動者合法權益的情形屢見不鮮，這

2、不僅會影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，更會影響勞務派遣在我國的發(fā)展，甚者更會影響到我國的勞動力市場以及社會穩(wěn)定。
　　該文從保護我國被派遣勞動者合法權益目的出發(fā)，首先對勞務派遣的定義及特征進行了概述、對勞務派遣中的同工同酬進行了簡要說明、對勞務派遣與勞務外包進行了簡要辨析、以及簡述了當前的立法現(xiàn)狀，為下文的問題原因分析、立法完善建議奠定理論基礎。其次通過引入案例的方式，來分析出目前我國被派遣勞動者權益遭受侵害的主要原因，其主要為“假外包、真

3、派遣”問題嚴重、勞動力市場供大于求阻礙同工同酬機制的建立和運行、薪酬二元化體制嚴重阻礙我國同工同酬的實現(xiàn)、法律法規(guī)規(guī)定不具體導致同工不同酬泛濫、社會和經(jīng)濟體制下對同工同酬的輕視。最后針對上述的原因問題分析，借鑒其他企業(yè)對勞務派遣作出的具體的、可操作性較強的規(guī)定，得出保護我國被派遣勞動者權益的啟示，并結合借鑒所得啟示對我國被派遣勞動者權益保護提出相關對策及完善立法建議，主要有完善“假外包，真派遣”識別和監(jiān)管機制、實施薪酬二元化體制監(jiān)管機制