關(guān)于勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的案例分析.pdf

1、《勞動(dòng)合同法》確認(rèn)了勞務(wù)派遣的合法地位，將之納入到標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的范圍，結(jié)束了我國(guó)勞務(wù)派遣無(wú)法可依的狀況，其實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)和我國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)的健康發(fā)展都起到了積極的推動(dòng)作用。但是，在實(shí)施兩年之后，勞務(wù)派遣用工制度不規(guī)范已經(jīng)成為一個(gè)突出的問(wèn)題，各種勞務(wù)派遣糾紛也開始集中爆發(fā)，這引發(fā)了人們對(duì)于有關(guān)勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的關(guān)注。實(shí)踐證明該法對(duì)于被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定仍有不足，如：勞務(wù)派遣單位的凈化，勞務(wù)派遣的適用范圍，用人單位和用工

2、單位的責(zé)任劃分等問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在影響著我國(guó)勞務(wù)派遣的規(guī)范化發(fā)展。
　　 本文擬從被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)普遍缺失的現(xiàn)狀出發(fā)，綜合運(yùn)用了歸納、對(duì)比分析等研究方法，從以下幾大方面入手對(duì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)展開論述。
　　 第一章，本章從勞務(wù)派遣典型案例入手，分析探討了我國(guó)勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面存在的法律問(wèn)題，從而明晰我國(guó)勞務(wù)派遣法律規(guī)制所要解決的問(wèn)題。
　　 第二章，本章主要介紹勞務(wù)派遣的相關(guān)理論。首先從勞務(wù)派

3、遣的概念入手，界定了勞務(wù)派遣的基本含義和三方主體之間的法律關(guān)系，從而明確勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的特殊性。并在借鑒國(guó)內(nèi)眾多專家學(xué)者學(xué)術(shù)成果的基礎(chǔ)上，詳細(xì)解讀了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律對(duì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，結(jié)合我國(guó)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)中存在的問(wèn)題，指出該法在勞務(wù)派遣制度設(shè)計(jì)上的缺陷。
　　 第四章，本章針對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的問(wèn)題及現(xiàn)行立法缺陷提出了完善我國(guó)勞務(wù)派遣制度的立法建議，以期進(jìn)一步完善我國(guó)勞務(wù)派遣立法的全面性和提高可