被派遣勞動者權(quán)利保護問題研究.pdf

1、勞務(wù)派遣作為新型用工形式迅速發(fā)展，同時被濫用現(xiàn)象也非常嚴(yán)重。我國于2008年1月1日正式實施了《勞動合同法》，在其中第五章第二節(jié)中對這一制度作出了特別規(guī)定。明確了在勞務(wù)派遣中涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者和用工單位。勞務(wù)派遣法律關(guān)系與傳統(tǒng)勞動關(guān)系有著較大的差別，不再是用人單位和勞動者兩者之間的關(guān)系，而變成了派遣單位、用工單位與被派遣勞動者三方主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這一用工形式最顯著的法律特征就是勞動力的雇傭與使用相分離。因此這

2、三方主體之間存在著復(fù)雜的關(guān)系，成為引起勞務(wù)派遣爭議的主要原因之一。只有使三方主體之間關(guān)系和諧穩(wěn)定，才能促進勞務(wù)派遣制度向好的方面發(fā)展，從而發(fā)揮其應(yīng)有的優(yōu)勢。若勞務(wù)派遣三方主體之間關(guān)系無序發(fā)展，則會導(dǎo)致難以劃清勞務(wù)派遣單位與用工單位之間應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，無法較好的保證被派遣勞動者的合法權(quán)利。
　　雖然《勞動合同法》對勞務(wù)派遣作出了專節(jié)的特別規(guī)定，甚至比一般勞動關(guān)系更嚴(yán)格。但是，由于《勞動合同法》僅在第五章特別規(guī)定中以十一條的法條以及在《

3、勞動合同法實施條例》中以五條的立法解釋對勞務(wù)派遣這一復(fù)雜的勞動關(guān)系進行了規(guī)制，實踐中可操作性不強。因此，在實踐當(dāng)中公司企業(yè)對勞務(wù)派遣進行法律規(guī)避、濫用這一制度，侵犯被派遣勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象屢見不鮮。由于《勞動合同法》僅對勞務(wù)派遣制度進行了框架性的規(guī)定，因此，筆者認(rèn)為有必要對勞務(wù)派遣制度進行更深一步的研究和探討，以達到完善勞務(wù)派遣這一法律制度，從而更好的維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。
　　本文從被派遣勞動權(quán)益保護中存在的問題出發(fā)，綜

4、合運用了社會調(diào)查、比較分析、理論聯(lián)系實踐的方法，展開了對被派遣勞動者權(quán)益的保護研究。本文從勞務(wù)派遣的基本理論入手，分析了勞務(wù)派遣的概念及特征，綜合運用勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系理論，提出勞動者權(quán)益保護方面的現(xiàn)狀和法律問題，從中找出勞務(wù)派遣中被派遣勞動者權(quán)益保護缺失的原因。最后通過借鑒國內(nèi)外學(xué)者在這方面的研究成果和各國立法實踐經(jīng)驗，詳細(xì)解讀了我國《勞動合同法》及其相關(guān)法律對勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護的規(guī)定，對勞務(wù)派遣的法律規(guī)制及其制度上的不足，提