被派遣勞動者受損害的連帶責(zé)任研究.pdf

1、2008年實(shí)施的《勞動合同法》首次將勞務(wù)派遣用工方式納入了法律調(diào)整范圍內(nèi)，并通過第92條“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與要派單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，確立了勞務(wù)派遣中被派遣勞動者受到損害時的損害責(zé)任承擔(dān)主體。由此，以往法律實(shí)務(wù)中勞務(wù)派遣單位與要派單位糾纏不清的“共同責(zé)任”以法定連帶責(zé)任的形式確定下來。但是第92條的規(guī)定存在以下問題:對勞務(wù)派遣單位與要派單位雙方不區(qū)分雇主責(zé)任;司法實(shí)踐中，勞務(wù)派遣單位與要派

2、單位在連帶責(zé)任內(nèi)部分擔(dān)方面容易產(chǎn)生糾紛。通過借鑒國外立法以及結(jié)合我國實(shí)際情況，對我國勞務(wù)派遣連帶責(zé)任制度作如下完善:勞務(wù)派遣連帶責(zé)任其內(nèi)部權(quán)責(zé)分配本著契約自由的原則，可以由連帶責(zé)任雙方主體協(xié)商制定;因此，勞務(wù)派遣單位與要派單位對被派遣勞動者的連帶責(zé)任請求權(quán)實(shí)現(xiàn)完結(jié)后，應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定來劃分對內(nèi)的責(zé)任承擔(dān);沒有約定此項(xiàng)內(nèi)容的連帶責(zé)任雙方，應(yīng)按照其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)確定各自的責(zé)任承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位主要承擔(dān)的是合同的簽訂，管理等非生產(chǎn)性的義