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文檔簡介
1、隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源的需求呈現(xiàn)多樣化、多元化趨勢，勞務(wù)派遣以其靈活性、彈性化的用工特點，受到了眾多企業(yè)的青睞。但是，隨著市場競爭的日益激烈，勞務(wù)派遣漸漸成為了用工單位逃避責任、轉(zhuǎn)嫁風險的一種手段，派遣員工合法權(quán)益受到了嚴重損害。因此，伴隨著勞務(wù)派遣在我國的蓬勃發(fā)展，其也產(chǎn)生了諸多的矛盾與弊端。
面對實踐中派遣員工合法權(quán)益受到嚴重侵害，勞務(wù)派遣以無序發(fā)展方式迅速膨脹的現(xiàn)狀，本文著重分析我國勞務(wù)派遣這一新型用工
2、方式下，派遣員工權(quán)益保護的問題。同時，2013年7月1日，《勞動合同法修正案》得以正式施行，勞務(wù)派遣進一步成為公眾關(guān)注的焦點，在理論界引起了廣泛關(guān)注。基于此契機，本文以勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護為選題，對我國勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護問題進行探討與研究。
本文共分為四個部分。
第一部分概述了勞務(wù)派遣相關(guān)理論知識，涉及勞務(wù)派遣概念界定、特征及法律關(guān)系分析，以便全面、基礎(chǔ)性了解勞務(wù)派遣制度。
第二部分重點論述了勞務(wù)
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