勞務(wù)派遣中同工同酬法律問題探究.pdf

1、我國在2012年頒布了《關(guān)于修改<勞動(dòng)合同法>的決定》?！缎拚浮分饕獙?duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)做進(jìn)一步規(guī)范，旨在保護(hù)被派遣工人的同工同酬權(quán)益。這一權(quán)利是被派遣勞動(dòng)者最基本的，也是最重要的急需實(shí)現(xiàn)的權(quán)利。《修正案》明文規(guī)定了被勞務(wù)派遣者同工同酬權(quán)能夠得到法律的庇佑。該條文規(guī)定了派遣人員和正式員工同等待遇的平等權(quán)利，使得勞務(wù)派遣工維權(quán)有法可依。但僅單憑該條文并不足以維護(hù)勞務(wù)派遣工的同工同酬權(quán)益?！缎拚浮穼?shí)施三年多來，雖取得一定的實(shí)施效果，但與預(yù)期效

2、果還有一定差距。本文的研究目的是進(jìn)一步分析《修正案》實(shí)施以來，勞務(wù)派遣制度的真正取得的實(shí)施效果，發(fā)覺同工同酬制度存在的問題，分析問題背后的成因，并積極尋求解決的對(duì)策。
　　本文研究了我國當(dāng)前關(guān)于勞務(wù)派遣中同工同酬的立法現(xiàn)狀，總結(jié)我國同工同酬立法上存在的問題。通過分析法律，結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況，探究我國同工同酬立法是否在合理性層面、可操作性層面、現(xiàn)實(shí)性層面達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
　　第二部分通過對(duì)勞務(wù)派遣工工資情況的調(diào)研，得出真實(shí)的數(shù)據(jù)，分析勞務(wù)