上海勞務(wù)派遣員工同工不同酬問(wèn)題治理研究.pdf

1、同工同酬是我國(guó)《勞動(dòng)法》所確立的基本原則，目的在于在勞動(dòng)報(bào)酬分配方面防止對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行歧視性對(duì)待。勞務(wù)派遣作為一種新型用工形式，由于其用工方式特殊、用工靈活、有利于擴(kuò)大就業(yè)、緩解就業(yè)壓力，因而近年來(lái)發(fā)展迅速。但由于缺乏必要的法律規(guī)制及其他因素的影響，勞務(wù)派遣員工的同工同酬權(quán)往往得不到切實(shí)保障，勞務(wù)派遣員工很難享有與用工單位正式職工同工同酬的待遇。
　　上海的勞務(wù)派遣員工規(guī)模較大，廣泛分布于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及企業(yè)中，也程度不一地存在

2、著勞務(wù)派遣員工無(wú)法真正享有同工同酬待遇的現(xiàn)象。造成這一狀況的原因極其復(fù)雜，主要有:用工單位有節(jié)約人力資本支出的內(nèi)在沖動(dòng)、單位和勞動(dòng)者對(duì)同工同酬的理解存在不一致、相關(guān)法律制度的規(guī)定不明確、勞動(dòng)力供大于求使勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位、勞務(wù)派遣員工的維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)、工會(huì)作用沒(méi)有充分發(fā)揮、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)淡薄。
　　有鑒于此，文章分析總結(jié)了西方發(fā)達(dá)國(guó)家確保企業(yè)派遣制員工同工同酬權(quán)益的有益經(jīng)驗(yàn)，受治理理論的啟發(fā)提出了破解勞務(wù)派遣員工同工不同酬問(wèn)