我國勞務(wù)派遣現(xiàn)狀及用工原因探析——基于同工不同酬的視角.pdf

1、勞務(wù)派遣在2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后快速發(fā)展，超過了其作為補(bǔ)充用工形式所應(yīng)承載的功能。過度繁榮的背后呈現(xiàn)出很多問題，比如異地派遣、派遣機(jī)構(gòu)和用工單位間法律責(zé)任不明晰以及通常認(rèn)為的同工不同酬等。本文首先利用2012年杭州市勞務(wù)派遣調(diào)查數(shù)據(jù)分析了杭州市勞務(wù)派遣的用工現(xiàn)狀。用工單位使用派遣工的原因是什么？普遍認(rèn)為，通過同工不同酬節(jié)省用工成本是原因之一，并且也獲得了一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的支撐。但是同工并不單純指同崗位，不同所有制企業(yè)的壟斷/競爭程度

2、不同，其可以實(shí)現(xiàn)的“同工不同酬”程度也可能是不同的。
　　本文使用OLS和傾向性得分匹配法(PSM)在控制個(gè)體和用工異質(zhì)性的基礎(chǔ)上測算了不同所有制企業(yè)同工不同酬的程度。發(fā)現(xiàn)在私營企業(yè)中兩類員工的收入沒有顯著差異，國有企業(yè)差距最大，外資企業(yè)次之。需要注意的是，國企和外企內(nèi)部兩類員工的數(shù)據(jù)難以平衡，在一定程度上表明企業(yè)內(nèi)部兩類員工的異質(zhì)性。另外，本文將國有企業(yè)和外資企業(yè)的勞務(wù)派遣工與私營企業(yè)的所有員工（自有員工）進(jìn)行匹配，匹配情況較好

3、，在特征上更為接近，并且兩者的收入差距相較于國有企業(yè)和外資企業(yè)內(nèi)部兩類員工間的收入差距明顯縮小。這表明，將國有企業(yè)（外資企業(yè)）派遣工與正式工直接比較會(huì)擴(kuò)大同工不同酬的程度，員工在考慮以派遣工身份進(jìn)入國企（外企）或者直接進(jìn)入私企的問題上，主要是考慮多種因素后自愿選擇的結(jié)果?；谝陨蠈νげ煌甑姆治?，進(jìn)一步探討了不同所有制企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的原因。發(fā)現(xiàn)，私營企業(yè)使用派遣工并不能有效降低其直接用工成本，并且未將派遣工安排在“臨時(shí)性、輔助性或