美國婦女與男子同工不同酬問題研究（20世紀(jì)60-70年代）_15029.pdf

1、美國是世界聞名的超級大國，時時刻刻強(qiáng)調(diào)人人平等。但是實際上，它并沒有做到真正意義上的人人平等，男女不平等就是一個具體表現(xiàn)。美國婦女是美國移民的重要組成部分，應(yīng)該說她們也為美國作出了自己的應(yīng)有貢獻(xiàn)，然而，美國社會卻并沒有給予她們應(yīng)有的權(quán)利，因為在客觀上存在著歧視婦女的行為，而這種歧視本身卻是制度性、憲法性的，也就是根深蒂固的，長期以來美國婦女在社會參與、勞動就業(yè)、工資待遇等方面的權(quán)利得不到應(yīng)有的保障，甚至在同等工作狀況下，她們也得不到和男

2、子同樣多的報酬，也即出現(xiàn)了男女同工不同酬的現(xiàn)象。 在無時無刻不提倡“人權(quán)”的美國，出現(xiàn)就業(yè)性別歧視，男女同工不同酬肯定有其必然的原因，而這恰恰又影響了美國，同時或多或少對世界上其他國家有一定的影響，對中國的社會發(fā)展也是有著獨到的借鑒意義。 本文選取20世紀(jì)60-70年代對美國社會男女同工不同酬問題進(jìn)行研究，主要共分為三大部分。第一部分著重闡述美國社會20世紀(jì)60-70年代男女同工不同酬的具體表現(xiàn)以及這一時期出現(xiàn)男女同工不

3、同酬有哪些特點；第二部分從五個方面就男女同工不同酬的原因進(jìn)行了具體的論述，旨在對解決當(dāng)前社會同工不同酬問題有一些幫助，它們分別是美國社會不平等的傳統(tǒng)和根源、女性天生的生理劣勢、美國婦女解放運動的不徹底性、公眾眼里一直存在的性別歧視以及婦女自身對于受歧視的不抵抗態(tài)度等；第三部分談到了美國社會男女同工不同酬所造成的影響，著重強(qiáng)調(diào)對中國的借鑒并就這一問題提出了一些建議和應(yīng)對措施。 本文的結(jié)論是，同工不同酬現(xiàn)象的出現(xiàn)與美國一貫宣揚(yáng)的人權(quán)