組織認同對公立醫(yī)院組織公民行為的影響.pdf

1、近年來，組織認同逐漸成為組織行為學的核心概念，原因在于它能潛在地解釋和預測職場上的許多重要態(tài)度和行為。組織公民行為作為一種自主的、有利于組織、有效性的個人行為能從總體上提高組織效能，幫助組織保持健康持續(xù)地發(fā)展，而員工表現(xiàn)出組織公民行為的前提是他們對組織有很強的認同感?；谶@樣的背景，研究組織認同對組織公民行為的影響顯得非常必要。
　　 本研究的主要目的在于探討公立醫(yī)院中，員工組織認同對組織公民行為的影響；同時探討不同公立醫(yī)院員工

2、組織認同、組織公民行為的差異和不同人口統(tǒng)計特征對組織認同、組織公民行為的影響。
　　 本研究在閱讀了大量國內(nèi)外有關組織認同和組織公民行為研究文獻的基礎上，通過專家詢問，基本確定組織認同與組織公民行為的各個維度，進而將西方比較成熟并通過實證進行論證的組織認同理論及組織認同對組織公民行為影響研究等組織行為學相關理論及成果，運用到對公立醫(yī)院的研究中，提出了組織認同對組織公民行為影響的理論假設。通過專家訪談及大規(guī)模問卷調(diào)查的方法，對來自

3、浙江省杭州市公立醫(yī)院的523位員工進行了實證研究。進而運用SPSS統(tǒng)計分析工具，對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、信度和效度分析，相關分析、方差分析和回歸分析，結(jié)果基本證實了本研究所提出的假設，得出如下結(jié)論：組織認同對組織公民行為有著非常顯著而且正向的影響；不同背景公立醫(yī)院員工的組織認同及表現(xiàn)出的組織公民行為有差異性；不同人口統(tǒng)計特征是影響組織認同和組織公民行為的重要因素。
　　 在本文最后分析研究結(jié)論與價值后，進一步探討了本研