組織公正缺失和群體邊界滲透性對(duì)低地位群體非倫理行為模式的影響研究.pdf

1、本研究試圖考察在無(wú)法保證分配公平和程序公平的實(shí)際情況下，即組織公平缺失的情況下，同時(shí)納入群體邊界滲透性，考察在不同的公平控制和群體滲透性控制下被試在非倫理行為選擇傾向上的差異。希望通過(guò)此項(xiàng)研究，能夠減少組織非倫理行為的發(fā)生頻率，減小組織非倫理行為的影響，推動(dòng)組織更健康地發(fā)展。
　　本研究采用情景故事法，以華中科技大學(xué)191個(gè)大一學(xué)生為被試對(duì)象，采用3×2的完全隨機(jī)設(shè)計(jì)，以模擬故事法呈現(xiàn)刺激，通過(guò)情景設(shè)置組織不公正情境和群體邊界滲透

2、情境，以影響個(gè)體的對(duì)情境是否公平的主觀體驗(yàn)，并考察個(gè)體在不同情境和不同主觀體驗(yàn)下做出補(bǔ)償性或報(bào)復(fù)性非倫理行為的傾向，以此來(lái)探討考察組織公平缺失和群體邊界滲透性以及主觀公平感對(duì)個(gè)體非倫理行為模式傾向選擇的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：
　?。?）不同性別的被試對(duì)公平的主觀體驗(yàn)有顯著差異，男性顯著高于女性。在同樣的情境下，女性的主觀公平感更低，覺(jué)得更加不公平；
　　（2）不同性別的被試在部分非倫理行為的選擇傾向上有顯著差異：
　　將“賄

3、賂”作為首選的男性比例顯著多于女性；
　　將“欺騙”作為第3選擇的男性顯著多余女性；
　　將“攻擊”作為首選的女性比例顯著多余男性；
　　(3)在分配公平*程序不公情境下，將“攻擊”作為“最傾向”的被試比例顯著高于其他兩種公平控制情境，將“欺騙”作為“中等傾向”的被試比例顯著高于其他兩種公平控制情境，將“欺騙”作為“最不傾向”的被試比例顯著低于其他兩種公平控制情境，即在這種情境下，最多比例的被試將“攻擊”作為首選，很大

4、比例的被試也中等傾向于“欺騙”；
　　(4)在6種不同情景模擬故事情境下，排序?yàn)?比例最大的非倫理行為都是“賄賂”；
　　(5)在3種不同公平控制情境下，被試在“利己”的非倫理行為內(nèi)部都有一致的選擇傾向：相較于“欺騙”，被試更傾向于“賄賂”；
　　(6)在3種不同公平控制情境下，只有在分配公平*程序不公的情境下，被試更傾向于“攻擊”而不是“退縮”，其他兩種情境下被試在“損人”的非倫理行為選擇上沒(méi)有顯著的選擇傾向差異；<

5、br>　　(7)3種不同的公平控制情境下，被試對(duì)公平的主觀體驗(yàn)上存在顯著差異：
　　程序不公*分配公平情境下被試的主觀公平體驗(yàn)最高，而分配不公程序公平的與分配不公程序不公公平感均值無(wú)顯著差異：
　　(8)對(duì)于男性被試，群體滲透性控制負(fù)向顯著預(yù)測(cè)賄賂行為。即對(duì)于男性被試，滲透性控制的值越大，即越可能進(jìn)入高地位群體時(shí)，賄賂行為的排序值越低，即越傾向于做出賄賂的非倫理行為。對(duì)于女性被試，群體滲透性控制不能顯著預(yù)測(cè)賄賂行為；