表現(xiàn)目標導向?qū)Ψ莻惱硇袨榈挠绊憴C制研究.pdf

1、近年來，層出不窮的商業(yè)道德丑聞，引發(fā)了學者們對于組織內(nèi)非倫理行為的廣泛關注。非倫理行為不僅會滋生腐敗，損害組織利益。從長遠來看，組織內(nèi)員工的不道德行為更加會影響組織聲譽以及行業(yè)競爭力，不利于組織的長遠發(fā)展。因此，研究組織內(nèi)非倫理行為發(fā)生的前因后果是非常有必要的。
　　現(xiàn)有研究主要集中于個體特征如控制點、個體的倫理價值觀念;組織特征如倫理氛圍、倫理文化也會影響個體的非倫理行為。同時，有學者研究提出，目標導向可引導個人行為動機，并引發(fā)

2、特定行為。目標設定是影響動機的情境因素，而目標導向則是影響動機的個人特質(zhì)，對非倫理行為也應該是有所影響的?；诖?，筆者將把目標導向中的表現(xiàn)目標導向引入到非倫理行為的研究中來，將表現(xiàn)目標導向作為影響員工非倫理行為的前因。除此之外，已有一些學者通過研究發(fā)現(xiàn)，組織的績效考核目的或者說績效考核的導向可以用來預測個體的非倫理行為，會影響員工的非倫理行為。而績效考核又可分為結果導向型績效考核和發(fā)展導向型績效考核。結果導向型績效考核根據(jù)組織內(nèi)個體的績

3、效表現(xiàn)來確定對員工的獎懲，這種類型的績效考核只關注考核的結果，給員工營造出了一種高度緊張和競爭的工作氛圍。根據(jù)特質(zhì)激活理論，在這樣的績效考核導向下，具有表現(xiàn)目標導向的個體會激發(fā)其為了獲得組織的認可，獲得績效而從事非倫理行為。因此，筆者提出，結果導向績效考核對非倫理行為具有調(diào)節(jié)作用。同時筆者還考慮到組織層面的因素對個體的非倫理行為也會產(chǎn)生影響，將組織倫理氛圍作為調(diào)節(jié)變量引入研究中，以期從個體和組織兩個層面來研究非倫理行為的影響因素。

4、>　　本研究采用問卷調(diào)查法來收集數(shù)據(jù)，使用SPSS統(tǒng)計分析軟件來對數(shù)據(jù)進行實證分析，通過分析研究發(fā)現(xiàn):
　　1、員工的表現(xiàn)目標導向?qū)€體的績效非倫理行為具有顯著的正向影響。
　　2、結果導向績效考核在表現(xiàn)目標導向與非倫理行為之間有正向調(diào)節(jié)作用。在強調(diào)結果導向績效考核的組織內(nèi)，具有表現(xiàn)目標導向的個體越有可能從事非倫理行為，反之亦然。
　　3、自利型組織倫理氛圍在表現(xiàn)目標導向與非倫理行為之間具有正向調(diào)節(jié)作用。在自利型越高的