崗位管理對護士核心能力與工作滿意度的影響研究.pdf

1、目的：
　　1.本研究通過調(diào)查某市兩家注冊護士核心能力現(xiàn)狀,分析影響護士核心能力形成的因素。探索使用護理崗位管理模式,以期提高注冊護士核心能力和工作滿意度,改善護士職業(yè)環(huán)境,滿足患者日益增長的健康需求,從而促進優(yōu)質(zhì)護理質(zhì)量持續(xù)改進。
　　2.比較分析某市兩家三甲醫(yī)院注冊護士實行崗位管理前后其核心能力水平及工作滿意度的變化情況。
　　方法：
　　本研究采用實驗性研究的方法,2011年9月至12月第一階段選取某市兩家

2、三甲醫(yī)院940名注冊護士作為調(diào)查對象,采用問卷調(diào)查的形式,其內(nèi)容包括護士一般情況,中國注冊護士核心能力量表,護士工作滿意度量表。2012年1月至2012年12月第二階段實施護士崗位管理一年,2013年1月至3月再次使用護士一般情況問卷,中國注冊護士核心能力量表以及護士工作滿意度量表進行現(xiàn)場問卷調(diào)查。
　　數(shù)據(jù)庫使用Epidata3.0建立,統(tǒng)計學分析使用SPSS13.0統(tǒng)計軟件,包括定性定量資料的描述性分析、兩樣本t檢驗、單因素方

3、差分析、Pearson相關分析及多元線性逐步回歸分析等。
　　結(jié)果：
　　1.接受調(diào)查的某市兩家三甲醫(yī)院注冊護士的核心能力平均分為(116.35±28.47)分,處于中等水平。各維度得分降序排列分別是領導能力,法律及倫理實踐能力,人際關系能力,專業(yè)發(fā)展能力,臨床護理能力,教育與咨詢能力,批判性思維能力。
　　2.兩家醫(yī)院護士工作滿意度得分為(49.37±8.92)分,處于中等水平。
　　3.護士核心能力水平與年齡

4、、工作年限、層級、工作滿意度正相關,隨著年齡,工作年限以及層級的遞進核心能力呈遞進趨勢。不同年齡、職稱、工作年限,在核心能力總分差異具有統(tǒng)計學意義;不同教育層次在核心能力總分及各維度得分差異均有統(tǒng)計學意義;職稱、職務高的一組核心能力得分高于職稱、職務低的一組;不同的科室、婚姻狀況、及所上班次也是護士核心能力影響因素。
　　4.通過多元逐步回歸分析發(fā)現(xiàn),影響注冊護士核心能力水平的主要因素是年齡、工作年限、層級、工作滿意度。
　

5、　5.兩家三甲醫(yī)院護士核心能力與滿意度在實行崗位管理后整體水平明顯提高P<0.05。
　　結(jié)論：
　　1.合肥市注冊護士核心能力處于中等水平,需要進一步提高。
　　2.合肥市注冊護士工作滿意度處于中等水平,有待進一步提高。
　　3.合肥市注冊護士核心能力的影響因素有:年齡、臨床工作年限、層級、職稱、職務、學歷、婚姻狀況、班次、科室。其中,年齡、工作年限及層級是最主要的影響因素。
　　4.實行護士崗位管理,能