臨床護(hù)士精神薪酬滿意度對(duì)其工作態(tài)度的影響.pdf

1、目的:
　　 了解臨床護(hù)士的精神薪酬滿意度現(xiàn)狀，分析不同社會(huì)人口學(xué)特征分組的護(hù)士精神薪酬滿意度的差異，探討臨床護(hù)士的薪酬水平滿意度和精神薪酬滿意度對(duì)其工作態(tài)度（工作滿意度、情感承諾、離職意愿）的影響，為管理者有效激勵(lì)護(hù)士，穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍和改善護(hù)理質(zhì)量提供科學(xué)的依據(jù)。
　　 方法:
　　 采用隨機(jī)抽樣的方法，對(duì)濟(jì)南市5所綜合性醫(yī)院的臨床護(hù)士進(jìn)行調(diào)查，共發(fā)放問(wèn)卷500份，獲得有效問(wèn)卷413份。采用工作滿意度量表、情感承

2、諾量表、離職意愿量表、護(hù)士精神薪酬滿意度量表、薪酬水平滿意度量表和自行設(shè)計(jì)的護(hù)士一般情況調(diào)查表搜集資料。應(yīng)用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)資料進(jìn)行描述性分析、兩樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析及多元逐步回歸分析。
　　 結(jié)果:
　　 1.413名臨床護(hù)士的精神薪酬水平滿意度平均得分是2.13±0.83;來(lái)自護(hù)士長(zhǎng)的精神薪酬滿意度平均得分3.69±0.64;來(lái)自醫(yī)生的精神薪酬滿意度平均得分3.44+0.69，

3、來(lái)自護(hù)士長(zhǎng)的精神薪酬滿意度平均得分高于來(lái)自醫(yī)生的。
　　 2.臨床護(hù)士的精神薪酬滿意度受其社會(huì)人口學(xué)特征資料的影響。其中，不同（年齡段、工作年限、職稱(chēng)、婚姻狀況）分組的護(hù)士對(duì)來(lái)自護(hù)士長(zhǎng)和醫(yī)生的精神薪酬滿意度得分差異有不同程度的統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p＜0.01，p＜0.05);在人事雇傭狀況中，合同制護(hù)士對(duì)來(lái)自護(hù)士長(zhǎng)的精神薪酬滿意度高于正式護(hù)士，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p＜0.05），而在來(lái)自醫(yī)生的精神薪酬滿意度得分上差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（p＞0

4、.05）。
　　 3.臨床護(hù)士的總體工作滿意度平均得分是4.31±1.37;情感承諾平均得分是3.61±0.70;離職意愿平均得分是2.34±0.66，薪酬水平滿意度平均得分是2.13±0.83。護(hù)士的薪酬水平滿意度與總體工作滿意度(r=0.37，p＜0.001)、情感承諾(r=0.31，p＜0.001)均呈正相關(guān)，與離職意愿(r=-0.32，p＜0.001)呈負(fù)相關(guān);來(lái)自護(hù)士長(zhǎng)的精神薪酬滿意度與總體工作滿意度(r=0.47，p

5、＜0.001)、情感承諾(r=0.49，p＜0.001)均呈正相關(guān);與離職意愿(r=-0.27，p＜0.001)呈負(fù)相關(guān);來(lái)自醫(yī)生的精神薪酬滿意度與總體工作滿意度(r=0.36，p＜0.001)、情感承諾(r=0.34，p＜0.001)均呈正相關(guān);與離職意愿(r=-0.18，p＜0.001)呈負(fù)相關(guān)。
　　 4.多元逐步回歸分析結(jié)果顯示，薪酬水平滿意度與來(lái)自護(hù)士長(zhǎng)的精神薪酬滿意度均對(duì)護(hù)士的工作態(tài)度（工作滿意度、情感承諾和離職意愿

6、）有顯著的影響作用(p＜0.01)，而來(lái)自醫(yī)生的精神薪酬滿意度對(duì)護(hù)士工作態(tài)度的影響作用無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（p＞0.05）。
　　 結(jié)論:
　　 1.臨床護(hù)士對(duì)來(lái)自護(hù)士長(zhǎng)的精神薪酬滿意度高于來(lái)自醫(yī)生的。提示醫(yī)院管理者應(yīng)加強(qiáng)醫(yī)生與護(hù)士之間的溝通交流，滿足護(hù)士的被尊重的精神需求，營(yíng)造良好的人際關(guān)系氛圍，促進(jìn)醫(yī)護(hù)關(guān)系和諧發(fā)展。
　　 2.不同社會(huì)人口學(xué)特征的臨床護(hù)士精神薪酬滿意度不同，其影響因素包括年齡、工作年限、職稱(chēng)、婚姻狀