員工婚姻滿意度對其工作表現(xiàn)的影響研究.pdf

1、當今社會競爭激烈，如何平衡家庭與工作的關系已經成為現(xiàn)代企業(yè)和員工關心的焦點問題?；橐鲎鳛榧彝ド畹闹匾M成部分，婚姻和諧對員工的工作表現(xiàn)至關重要。西方婚姻一一工作理論非常豐富，而東方人的婚姻一一工作影響機制更值得探討和發(fā)掘。中國人性格內斂、含蓄，信奉儒家文化，注重家庭觀念，在中國背景下探討婚姻質量對員工工作表現(xiàn)的影響更有研究價值。因此，本研究以婚姻滿意度為切入點，探究其對于員工的工作績效、組織認同等工作變量的關系。具體研究如下：

2、　　研究一向287名企業(yè)員工展開問卷調查，回收有效問卷223份，被試范圍覆蓋華東、華北、東北等地區(qū)。通過SPSS對數(shù)據進行了相關性分析，確定婚姻滿意度和工作績效、組織認同間的相關關系；
　　研究二采用結構化問卷調查的方法，引入主觀幸福感、自我效能感和工作意義變量，對婚姻滿意度和工作績效、組織認同間的關系進行了進一步檢驗。通過向北京、蘇州、秦皇島等地區(qū)的已婚人士發(fā)放220余份調查問卷，借助SPSS對數(shù)據進行相關性檢驗、層級回歸分析，

3、對兩性婚姻一一工作影響機制進行探索，最后得出以下結論:
　　(1)在控制性別因素后，婚姻滿意度和工作績效、周邊績效間呈現(xiàn)顯著正相關。
　　(2)兩性的婚姻一工作作用機制存在本質不同。
　　(3)對于女性員工而言，婚姻滿意度通過主觀幸福感、自我效能感對任務績效、工作績效、組織認同間起到正向影響；工作意義通過對主觀幸福感、自我效能感和任務績效、工作績效、組織認同間關系的進行正向調節(jié)，進而對婚姻一一工作作用機制起正向調節(jié)作用