員工婚姻滿意度對(duì)其工作表現(xiàn)的影響研究.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，如何平衡家庭與工作的關(guān)系已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)和員工關(guān)心的焦點(diǎn)問(wèn)題?；橐鲎鳛榧彝ド畹闹匾M成部分，婚姻和諧對(duì)員工的工作表現(xiàn)至關(guān)重要。西方婚姻一一工作理論非常豐富，而東方人的婚姻一一工作影響機(jī)制更值得探討和發(fā)掘。中國(guó)人性格內(nèi)斂、含蓄，信奉儒家文化，注重家庭觀念，在中國(guó)背景下探討婚姻質(zhì)量對(duì)員工工作表現(xiàn)的影響更有研究?jī)r(jià)值。因此，本研究以婚姻滿意度為切入點(diǎn)，探究其對(duì)于員工的工作績(jī)效、組織認(rèn)同等工作變量的關(guān)系。具體研究如下：

2、　　研究一向287名企業(yè)員工展開問(wèn)卷調(diào)查，回收有效問(wèn)卷223份，被試范圍覆蓋華東、華北、東北等地區(qū)。通過(guò)SPSS對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了相關(guān)性分析，確定婚姻滿意度和工作績(jī)效、組織認(rèn)同間的相關(guān)關(guān)系；
　　研究二采用結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷調(diào)查的方法，引入主觀幸福感、自我效能感和工作意義變量，對(duì)婚姻滿意度和工作績(jī)效、組織認(rèn)同間的關(guān)系進(jìn)行了進(jìn)一步檢驗(yàn)。通過(guò)向北京、蘇州、秦皇島等地區(qū)的已婚人士發(fā)放220余份調(diào)查問(wèn)卷，借助SPSS對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性檢驗(yàn)、層級(jí)回歸分析，

3、對(duì)兩性婚姻一一工作影響機(jī)制進(jìn)行探索，最后得出以下結(jié)論:
　　(1)在控制性別因素后，婚姻滿意度和工作績(jī)效、周邊績(jī)效間呈現(xiàn)顯著正相關(guān)。
　　(2)兩性的婚姻一工作作用機(jī)制存在本質(zhì)不同。
　　(3)對(duì)于女性員工而言，婚姻滿意度通過(guò)主觀幸福感、自我效能感對(duì)任務(wù)績(jī)效、工作績(jī)效、組織認(rèn)同間起到正向影響；工作意義通過(guò)對(duì)主觀幸福感、自我效能感和任務(wù)績(jī)效、工作績(jī)效、組織認(rèn)同間關(guān)系的進(jìn)行正向調(diào)節(jié)，進(jìn)而對(duì)婚姻一一工作作用機(jī)制起正向調(diào)節(jié)作用