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文檔簡介
1、本研究旨在研究工作復雜性對人-工作環(huán)境匹配與工作耗竭之間關系的調節(jié)作用。本研究采用問卷調查法，針對來自不同企業(yè)、不同行業(yè)的200名員工，分兩個階段完成，第一次問卷測量了工作復雜性、人-工作匹配、人-組織匹配、人-團隊匹配、人-上級匹配;相隔三個月之后進行第二次問卷測量，測量了員工的工作耗竭。研究發(fā)現(xiàn)工作復雜性對人-環(huán)境匹配對工作耗竭的影響有調節(jié)作用。具體地，工作復雜性越低，匹配與工作耗竭之間的關系越強;而中等、高工作復雜度的員工，匹配與
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