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文檔簡(jiǎn)介
1、企業(yè)中層管理人員是企業(yè)的中流砥柱，核心力量，起著承上啟下的作用，是企業(yè)高級(jí)管理人員的后備力量，是企業(yè)各種戰(zhàn)略方針的傳達(dá)貫徹執(zhí)行者，所以企業(yè)中層管理人員素質(zhì)的高低，直接影響到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。而績(jī)效考核作為人力資源管理的一重要環(huán)節(jié)，對(duì)激勵(lì)中層管理者、培養(yǎng)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力具有重要作用。
本論文以SZGY集團(tuán)中層管理者績(jī)效考核為研究對(duì)象，首先，運(yùn)用文獻(xiàn)索引法，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)的檢索、查閱與梳理，以及國(guó)內(nèi)外相關(guān)組織、部門績(jī)效考核體
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