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文檔簡介
1、政府人力資源開發(fā)一直是行政管理學(xué)、人力資源管理學(xué)和組織行為學(xué)領(lǐng)域中研究的熱點,良性的政府人力資源開發(fā)狀態(tài)能夠有效提高公務(wù)員工作積極性,提升公務(wù)員工作績效,提升政府組織能力。有效的人力資源開發(fā)工具對構(gòu)建良性的政府人力資源開發(fā)狀態(tài)至關(guān)重要。人力資源能力成熟度(P-CMM)是近10年來世界眾多企業(yè)、非盈利組織所推廣的人力資源開發(fā)系統(tǒng)工具,本文試圖將P-CMM遷移至我國政府人力資源開發(fā)中,去探尋P-CMM運用于我國政府人力資源開發(fā)是否可行,并從
2、“心智模式”的角度出發(fā),為P-CMM在我國政府組織中的合理適用提出新的對策和建議。
本文在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,通過理論分析和實證調(diào)查,對P-CMM在我國政府人力資源開發(fā)運用的適用性進(jìn)行研究。首先,通過P-CMM在企業(yè)和政府人力資源開發(fā)中的相同性和差異性分析,從理論層面證明P-CMM可以作為政府人力資源開發(fā)的系統(tǒng)工具;其次,通過對政府公務(wù)員的問卷調(diào)查,證實了P-CMM在政府人力資源開發(fā)中運用的可能性;同時,文章論證了通過關(guān)注心智模
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