RK醫(yī)院中層管理人員勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用研究.pdf

1、RK醫(yī)院是廣西壯族自治區(qū)的一家三級甲等醫(yī)院，不論是醫(yī)療設(shè)備還是醫(yī)療人員的素質(zhì)都具有相當強的實力。隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，醫(yī)療體制改革的深入，加強科學管理、提高醫(yī)院管理水平、滿足人民群眾對醫(yī)療保健制度的需求，已經(jīng)成為醫(yī)院應(yīng)對競爭的必然選擇。如何在競爭中始終保持優(yōu)勢地位在很大程度上取決于醫(yī)院管理水平的高低。中層管理者作為RK醫(yī)院的重要組成部分，全面提高其整體人員的素質(zhì)和能力已經(jīng)迫在眉睫。
　　 本文以RK醫(yī)院的中層管理人員勝任力為研

2、究對象，首先對國內(nèi)外勝任力相關(guān)文獻資料進行整理分析，為構(gòu)建RK醫(yī)院中層管理人員勝任力模型提供理論基礎(chǔ);然后，對RK醫(yī)院的中高層管理人員和普通職工進行事件訪談，從而分析得出勝任力指標并設(shè)計調(diào)查問卷;最后，運用SPSS19.0對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行因子分析，對因子進行命名，構(gòu)建RK醫(yī)院中層管理人員勝任力模型。
　　 本研究結(jié)合國內(nèi)外專家學者對勝任力的研究成果，對醫(yī)院中層管理人員勝任力的概念予以界定;RK醫(yī)院中層管理人員勝任力模型的建立擴