國有糧食企業(yè)中層管理人員勝任特征模型研究.pdf

1、隨著理論界對勝任特征以及勝任特征模型研究的日益深入，關(guān)于勝任特征及其模型構(gòu)建研究的理論成果越來越被企業(yè)界關(guān)注。本研究重點關(guān)注作為國有糧食企業(yè)的中層管理人員，應(yīng)當(dāng)具備怎樣的勝任特征，才能實現(xiàn)國有糧食企業(yè)體制改革的進程快速推進，經(jīng)濟效益穩(wěn)定發(fā)展，糧食安全得以保障的目標。
　　 本研究從勝任特征體系的起源入手，概括了勝任特征的定義、類型和測量方式，勝任特征模型的建立方式以及與績效標準之間的關(guān)系，并對國有糧食企業(yè)中層管理人員崗位特征進行

2、分析，提出當(dāng)前國有糧食企業(yè)存在的主要問題以及中層管理人員工作基本情況，為研究完善國有糧食企業(yè)中層管理人員選人用人的原則、方法、標準，明確改進重點提出改進措施作好鋪墊。
　　 本研究以國有糧食企業(yè)中層管理人員為研究對象，通過文獻研究確立了勝任特征要素備選清單，并參照國內(nèi)外成熟的管理人員勝任特征問卷，編制了《國有糧食企業(yè)中層管理人員勝任特征調(diào)查問卷》。重點對調(diào)查問卷的結(jié)果進行分析，了解了國有糧食企業(yè)中層管理人員的狀況，總結(jié)國有糧食企

3、業(yè)中層管理人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)，確定了國有糧食企業(yè)中層管理人員勝任特征模型的三個維度和十一個要素;通過行為事件訪談法驗證勝任特征模型的有效性，確定了六個關(guān)鍵勝任特征，構(gòu)建出國有糧食企業(yè)中層管理人員勝任特征模型。
　　 在本研究中簡要說明了國有糧食企業(yè)中層管理人員勝任特征模型在人力資源管理系統(tǒng)的具體應(yīng)用，驗證了構(gòu)建國有糧食企業(yè)中層管理人員勝任特征模型的重要性。
　　 本研究以國有糧食企業(yè)為研究樣本，用實證研究的方法對國有糧食