上市公司高管薪酬管理模式的研究——以商業(yè)銀行為例.pdf

1、21世紀(jì)高管薪酬一直是學(xué)者專家關(guān)注的焦點(diǎn)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)一枝獨(dú)秀,在世界經(jīng)濟(jì)的舞臺(tái)上扮演著越來越為重要的角色,為企業(yè)帶來了良好的發(fā)展機(jī)遇。中國(guó)企業(yè)在迅猛發(fā)展的同時(shí),對(duì)高級(jí)人才的需求也是巨大的,在未來經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中,資本將占據(jù)非常重要的位置,吸引和留住高級(jí)人才,企業(yè)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中有立足之地。在這樣的背景下,對(duì)高管薪酬的研究應(yīng)不斷地深化和拓展。高管位于公司的領(lǐng)導(dǎo)層,承擔(dān)著提出企業(yè)戰(zhàn)略,執(zhí)行戰(zhàn)略等重大的責(zé)任。因此,對(duì)高管薪酬問題的研究,有利于企業(yè)治

2、理理論的進(jìn)一步完善,對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有非常深遠(yuǎn)的影響。
　　本文主要采用了探索性研究和實(shí)證分析相結(jié)合的方法。首先對(duì)我國(guó)上市公司高管薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,主要是介紹了高管薪酬特點(diǎn)及構(gòu)成和高管薪酬存在的問題。其次對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)高管薪酬模式進(jìn)行了比較,主要是分析了國(guó)內(nèi)和國(guó)外的高管薪酬的主要模式,各種模式優(yōu)缺點(diǎn)的比較分析,同時(shí)探討了國(guó)內(nèi)外企業(yè)高管薪酬模式的發(fā)展趨勢(shì)。然后對(duì)我國(guó)上市公司高管薪酬模式進(jìn)行了設(shè)計(jì),主要是提出了上市公司高管薪酬的治理框架

3、以及虛擬高管模式的定價(jià)。最后以工商銀行為例對(duì)高管薪酬模式進(jìn)行了實(shí)證分析,并且把虛擬薪酬模式與現(xiàn)有商業(yè)銀行的高管薪酬模式作了比較分析。本文的核心思想就是基于虛擬行權(quán)權(quán)證的上市公司高管薪酬模式的設(shè)計(jì)。目前由于高管薪酬模式的不夠完善,許多高管沒有意識(shí)到自己的責(zé)任,偏重個(gè)人的短期利益,而忽視了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。因此,使得許多公司存在著各方面的風(fēng)險(xiǎn),效率不能得到有效地提高,損害著公司的利益,阻礙著公司的進(jìn)步和發(fā)展。
　　為了約束高管的行為,提

4、高高管的責(zé)任意識(shí),文中采取了虛擬行權(quán)權(quán)證來對(duì)高管薪酬模式進(jìn)行規(guī)范。上市公司高層管理者需要持有相應(yīng)數(shù)量的虛擬行權(quán)權(quán)證,高管需要付錢購(gòu)買行權(quán),這與上市公司高管的薪酬有著非常重要的關(guān)系。其中我們選擇的研究指標(biāo)是凈資產(chǎn)收益率,選擇這個(gè)指標(biāo)的原因是凈資產(chǎn)收益率是最能體現(xiàn)上市公司的收益和盈利能力,同時(shí)也反映出高管對(duì)上市公司效益的付出和努力程度。當(dāng)上市公司的凈資產(chǎn)收益率達(dá)到虛擬期權(quán)的執(zhí)行價(jià)格時(shí),高層管理者就可以行權(quán),那么就可以得到相應(yīng)的行權(quán)獎(jiǎng)金;反之