商業(yè)銀行高管人員薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)——以上市商業(yè)銀行為例.pdf

1、全球金融危機(jī)中，包括雷曼兄弟在內(nèi)的不少美國大金融機(jī)構(gòu)倒閉，引起了人們對銀行業(yè)高管薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)的關(guān)注，銀行業(yè)高管薪酬激勵(lì)逐漸演變成熱點(diǎn)問題。雖然，國內(nèi)外學(xué)者對高級管理人員薪酬激勵(lì)的研究已取得一定的成效，其研究內(nèi)容主要包括高管薪酬與公司績效、薪酬激勵(lì)的影響因素、高管股權(quán)激勵(lì)以及高管薪酬激勵(lì)支付形式的研究等。然而，針對當(dāng)前復(fù)雜經(jīng)濟(jì)條件，商業(yè)銀行高管薪酬與激勵(lì)的系統(tǒng)研究卻涉足甚少。
　　 本文在一定的薪酬與激勵(lì)理論基礎(chǔ)上，總結(jié)歸納國

2、內(nèi)外學(xué)者對高管薪酬激勵(lì)的研究，根據(jù)我國上市商業(yè)銀行的現(xiàn)狀，對商業(yè)銀行高管薪酬與激勵(lì)問題進(jìn)行了更加深入的研究：
　　 首先，以14家上市公司為例，對我國商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)的有效性進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，采用2006-2008年公司年報(bào)披露的報(bào)酬數(shù)據(jù)，提出研究假設(shè)，選擇研究變量，通過相關(guān)分析，檢驗(yàn)了上市商業(yè)銀行高管報(bào)酬指標(biāo)與銀行短期業(yè)績、成長性指標(biāo)之間的相關(guān)性程度。
　　 其次，結(jié)合實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果，系統(tǒng)地設(shè)計(jì)了短期激勵(lì)、長期激勵(lì)以及職

3、務(wù)消費(fèi)和福利計(jì)劃的具體實(shí)施方案。短期激勵(lì)主要包括基薪和年度風(fēng)險(xiǎn)收入，一般采用年薪制的模式，并對高管績效薪酬體系進(jìn)行研究；而長期激勵(lì)是一種高風(fēng)險(xiǎn)的收益激勵(lì)方式，體現(xiàn)這種風(fēng)險(xiǎn)收益的主要是股票期權(quán)收益。特殊津貼主要涉及的是高管人員的職務(wù)消費(fèi)，它是一種特權(quán)性質(zhì)的收益。福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)主要針對的是高管人員的保障性收益。
　　 最后，在理論分析的框架下，實(shí)證研究的基礎(chǔ)，結(jié)合系統(tǒng)的薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，對本文進(jìn)行歸納總結(jié)，并針對目前我國商業(yè)銀行存在