組織自戀內(nèi)容結構及相關研究.pdf

1、組織自戀是一種重要的復雜的組織特性。組織自戀以心理學中的自戀為基礎，對組織特性的描述進行了擴展和補充。本研究通過對來自廣西、廣東、江蘇、上海等8個省市自治區(qū)直轄市的企事業(yè)單位中基層員工及組織管理人員進行問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，運用探索性因素分析、驗證性因素分析、方差分析、回歸分析等統(tǒng)計方法，構建和驗證組織自戀的理論模型，探索組織文化對組織自戀的影響，組織自戀對組織績效和員工忠誠度的影響。結果發(fā)現(xiàn):
　　 1.組織自戀是一個三維結構模型

2、。分別為傲慢自負、交際行為和自我欽羨。
　　 2.組織自戀各維度會因為組織的性質、規(guī)模以及組織所在地區(qū)和所屬行業(yè)的不同而表現(xiàn)出一定的差異性。
　　 3.官僚文化對組織自戀及其各維度均有顯著的正向影響。創(chuàng)新文化對交際行為有顯著的負向影響，而支持文化對組織自戀無顯著的影響。
　　 4.組織自戀對組織績效并無顯著的影響。但組織自戀的各個維度對員工情感承諾和規(guī)范承諾有顯著的負向影響，組織自戀的傲慢自負和交際行為兩個維度對