股權(quán)激勵(lì)與經(jīng)營(yíng)者行為對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究.pdf

1、在企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的背景下，企業(yè)股東與經(jīng)營(yíng)者之間形成了一種委托-代理的關(guān)系，為了使經(jīng)營(yíng)者利益與企業(yè)股東利益達(dá)成一致，企業(yè)一般采用以股權(quán)激勵(lì)為代表的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，在實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期激勵(lì)的同時(shí)達(dá)到促進(jìn)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)的目的。然而，經(jīng)營(yíng)者作為企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)的對(duì)象，其激勵(lì)作用對(duì)經(jīng)營(yíng)者行為如何產(chǎn)生影響，會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響結(jié)果，以及長(zhǎng)期激勵(lì)制度對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生什么樣的影響，這些問(wèn)題在現(xiàn)有的文獻(xiàn)研究中都有涉及，但是以經(jīng)營(yíng)者行為作為股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)

2、系研究的中介變量進(jìn)行研究的還很少，因此，本文主要研究的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行為作為股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的中介變量的影響機(jī)理，分析三者之間的影響。
　　 本文首先在研究和總結(jié)股權(quán)激勵(lì)、經(jīng)營(yíng)者行為以及企業(yè)績(jī)效三者相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，深入研究股權(quán)激勵(lì)與經(jīng)營(yíng)者行為、經(jīng)營(yíng)者行為與企業(yè)績(jī)效、股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間的相互關(guān)系，并根據(jù)理論研究結(jié)果構(gòu)建本文關(guān)于三者之間關(guān)系的概念模型；其次，在理論研究和概念模型的基礎(chǔ)上，提出了研究假設(shè)，并進(jìn)一步確定各研究變量的

3、測(cè)量指標(biāo)，設(shè)計(jì)關(guān)于經(jīng)營(yíng)者行為的調(diào)查問(wèn)卷，并通過(guò)小樣本調(diào)查對(duì)初步確定的調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行測(cè)量指標(biāo)與問(wèn)題的合理修正，最終得到本研究的正式調(diào)查問(wèn)卷，從而獲取關(guān)于經(jīng)營(yíng)者行為以及企業(yè)績(jī)效的研究數(shù)據(jù)；再次，通過(guò)SPSS17.0和AMOS8.0統(tǒng)計(jì)分析工具對(duì)獲取的研究數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析和信度效度分析，確保研究數(shù)據(jù)的有效性和準(zhǔn)確性；最后，利用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)本文提出的概念模型進(jìn)行回歸分析，驗(yàn)證研究假設(shè)，得出假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果，認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)與經(jīng)營(yíng)者業(yè)務(wù)導(dǎo)向行為和戰(zhàn)略導(dǎo)向